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업기회의 창출
2. 원가의 절감
3. 유통채널의 확대와 유통중간단계의 생략
4. 경쟁의 격화
5. 정보불균형의 감소
6. 기업활동의 업무적 통합화(integration)
7. 기업활동의 기능적/지역적 분산화
8. 직업과 고용의 창출효과
9. 산업내 구조의 재
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산업의 내재적 취약성
3) 정책․감독상 한계
6. 저축은행의 경영 현황
1) 경쟁력 약화
2) 영업력 위축
3) 건전성 악화
4) 수익성 급락
5) 경영여건 점검의 소결
7. 주요 해결방안 및 문제점
1) P&A 방식 등을 통한 구조조정
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구성 논의 등 정부차원의 접근
-한국 기업의 아시아 국가에 대한 투자 증가
-한류 열풍
-OCA 주류인 쿠웨이트 세력의 인도에 대한 견제
(3) 기대 효과
○ 국가 체육발전에 기여
2002부산아시아경기대회 이후 국제 종합경기대회가 없는 상황에서 20
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구조조정 진행에 따른 불확실성
3) 사회적 갈등으로 인한 경제활력 저하
2. 정책대응
1) 구조조정의 차질없는 추진
2) 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3) 재정집행의 원활화
4) 수출 활성화
5) 기업경영환경 개선
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(7월 초 ~ 8월초)
2) 전국적 확산ㆍ고양기(8월 중순~하순)
3) 전국적 퇴조기
평가
성과
규모별 노동쟁의 발생 추이 ≪ 표 ≫
3) 한계 7ㆍ8월 투쟁은 이러한 성과에도 불구하고, 동시에 역사적 한계점도 드러낸다.
Ⅲ 결론
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구축
③ 외국인 근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가
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기업이 여성인력을 활용해야 하는 이유
4. 여성인력의 활동을 저해하는 요인
5. 여성차별의 현황
6. 여성의 취업구조
7. 여성 취업자의 종사사의 지위별 특성
8.우리나라 여성의 재취업 현황
9.역차별 현황
결론
1. 선진국에서의 여성 인적 자원
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산업을 바탕으로 글로벌 TOP10에 진입할 수 있는 후보기업이 존재한다. 또한 대기업의 발전을 뒷받침해줄 세계적으로 경쟁력을 갖춘 중소기업들이 버티고 있다는 점은 매우 고무적인 일이다.
여러 경제연구소에서는 올해 우리나라의 경제성
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대기업의 태도 변화
5) 노사관계 안정
< 표 - 1 > 노사분규 발생 추이
< 표 - 2 > 2004년 창출된 일자리의 연령별 구성
< 표 - 3 > 고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이
< 표 - 4 > 노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협
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대기업들과 정규직 노동자들은 성장을 거듭하고 있지만 많은 중소기업들은 국내소비가 상대적으로 위축됨에 따라 어려움에 처해 있으며 기업의 대대적인 구조조정으로 대량해고도 이어졌다. 이처럼 우리나라의 신자유주의는 승리한 자가
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