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성장을 달성하였다. 이와 같은 강한 조직문화는 이제 무한
계와 \'과거청산\'의 새 환경에 부적합하고, 따라서 새로운 기업환경에
적합한 조직문화의 개발이 시급히 요구되고 있다. 그러나 우리나라의
많은 기업들이 당면한 구조조정과 경영
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노사관계 문제
가. 노사관계의 선이해
나. 민영화와 노사관계
다. 소결 - 윤리성 검토
2. 기업지배구조 문제
가. 기업지배구조의 선이해
나. 소유권과 경영자의 인센티브
다. 소결 - 윤리성 검토
Ⅲ. 맺는 말
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기업이 주로 협력의 대상으로 삼는 대기업들이 창업기업의 규모보다는 그 기업이 소유한 특정 기술에 관심이 더 있음을 의미하는 것이다.
Ⅳ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 네트워크와 제휴
소규모 생명공학 기업들의 생존과 성장
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기업으로도 달성하였다.
Ⅳ. 참고자료
- 민경호, 『현대인사관리』, 무역경영사, 2003.
- 위키백과 http://ko.wikipedia.org
- 중앙일보 http://www.joins.com
- 포스코 http://www.posco.com Ⅰ. 서 론
1. 인사관리의 개념
1) 인사관리의 의의
2) 인사
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경영을 만든 4인방
1. 시부사와 에이이치(澁澤榮一, 1840-1931)
2. 이와사키 야타로(岩崎彌太郞, 1834-1885)
3. 이시하라 간지(石原莞爾, 1889-1949)
4. 마츠시타 고노스케(松下幸之助, 1894-1989)
VII. 맺음말 : 일본경제 및 경영의 변신과 역사적 의의
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경영을 하였다. 한국 주재원은 전체 0.8%로 최소화하였다.
삼성이 벌인 봉사활동은 한국 기업에 대한 부정적인 인식을 바꾸는 큰 역할을 하였다. 사내 자연보호 동아리를 중심으로 주말마다 벌이는 청소작업에 자연보호협회와 산림청까지 동
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2. 중국시장 진출 사례
3. 페루시장 진출 사례
4. 북한시장 진출 사례
Ⅵ. 코카콜라社의 향후 전망 및 계획
1. 코카콜라社 최근 행보
2. 새로운 시장 개척
3. 대대적인 조직 개편
Ⅶ. 결 론
<참 고 문 헌>
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기업목적은 이익, 고객, 사업분야, 성장, 구성원, 경영, 사회책임이고, 환경과 상황에 따라 바뀌는 전략과 관행은 배회관리, 목표관리, 개문방침, 혁신기법 등이다. HP는 그러한 문화를 만들고 스스로 개발하여 높은 성과를 이룰 수 있었던 것이
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경제)와 자유무역협정(FTA)
Ⅵ. 한일경제(한국 일본 경제)와 월드컵
1. 직접적 경제효과
2. 간접 효과
3. 대표팀 선전에 의한 추가상승 효과
1)소비 진작 효과
2)국가 브랜드 홍보효과
3)기업이미지 제고 효과
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업의 공동브랜드사업
1. 공동브랜드 사업 운영에 따른 문제점
1) 관리 회사에 관한 문제점
2) 가맹 조합원에 관한 문제점
2. 공동브랜드 사업의 과제
1) 공동브랜드 사업의 성공 조건
2) 효과적인 공동브랜드 사업 구조
Ⅷ. 중소기업의
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