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기업의 기술, 경영 혁신을 촉진하기 위해 경쟁압력을 가중시켜야 한다. 기업이 경쟁압력을 느끼는 정도는 관련업종 중심으로 전문화되어 있을수록, 개인지배주주의 지분비율이 낮을수록 커질 것이다. 따라서 소유 집중의 해소는 경제력 집중
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연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2) 법정외 복리후생
3) 근무시간 및 휴가
Ⅷ. 인사관리의 직급파괴
Ⅸ. 결론 및 시사점
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구조; 노사간 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각한 문제에 직면할 것으로 보고 있다. 즉 노조 그 자체도 조직률
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구조는 전통적인 경영방식을 고수하며 점진적인 개선을 선택하는 일본형과 정부제도 변화에 적극적으로 대응하면서 영미형 기업지배 구조를 목표로 하는 기업으로 이분화 되어 변화가 진행 중이다.
이러한 변화에도 두 그룹 모두 경영투명
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목표달성도
1. 직무배분에의 참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
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기업현황 내용
2.세계시장에서 삼성전자의 위치
3.삼성전자의 부채현황 분석
4.삼성전자의 재무상황 분석
Ⅴ.삼성전자의 성공요인 분석
1.삼성전자의 경영구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊임없는 연구개발 전략
5.최대
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개요
● 구조조정 추진 실적
● 기타 계열사 흡수합병
3. 재무구조 개선 효과
두산그룹-내다본듯한 구조조정
What's the BPR ?
1. BPR(Business Process Reengineering)의 기본 개념
2. BPR의 유래
3. BPR의 특징 및 목표
4. 국내기업의 BPR 도
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기업의 현황
(1) 국내기업의 현 위치
(2)국제적 위상
5. 윤리경영을 위한 제도
(1)윤리경영 실천에 대한 모니터링 수행 및 평가 강화
(2)기업의 비 윤리행위 신고채널 운영현황
ⅰ 윤리경영 시스템을 위한 대안으로서의
‘내
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경영
신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 효율성 확보, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 기본방침으로 삼아 직무별 전문가 양성, 자기계발을 통한 시장가치 형성, 글로벌 인재의 양성을 목표로 하고 있다.
신세계는
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개방-합리적 조직이론
(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의
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