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제도 정비
2. 어음이용 축소가 가능할 수 있도록 다양한 금융기관 신용의 확대
3. 꺾기관행 근절
4. 법인세율 인하와 준조세 철폐
5. 회계제도 변경
1) 충당금 계정
2) 연불대출금융의 대출표기 방식
3) 자산재평가 문제
Ⅷ. 결론
참고문
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개혁과 관련해서는 각 주체들간의 상이한 목표지향성과 변화요구가 나타나기 때문에 올바른 정책성과를 이끌어 낸다는 것은 더욱 힘든 것이 현실이다.
1970년대 박정희 정권 이후 급속하게 성장해온 대기업은 전두환, 노태우 정부를 거쳐 김
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기업 지배 구조 개혁』, 을유문화사, 2000
이한구, 『한국 재벌형성사』, 비봉출판사, 1999
김대환 외, 『한국 재벌 개혁론』, 나남, 1999
강명헌, 『재벌과 한국경제』, 나남, 1996
김윤태, 「한국 재벌의 사회적 기원과 조직적 성장」, 『한국사회
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조직
2. 촉진믹스(Promotion Mix):광고/ 인터넷광고/ 판매촉진/ 인적판매
3. 경쟁기업과의 비교분석
1) 경영철학의 차이점
2) 조직과 인력관리 차이점
3) 촉진예산과 비용의 차이점
4) IMC관리의 차이점
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연합회 http://www.fki.or.kr Ⅰ. GE 기업 개요
1. GE 현황
2. GE 성장 전략 (GE Growth Initiatives)
3. GE 경영 방식 (GE Management Way)
4. GE 경영 철학 (GE Values)
Ⅱ. 6-Sigma
1. 6-Sigma의 개념
2. 6-Sigma경영 이해
3. GE의 6-Sigma 도입
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조직의 구조가 비능률적이다.
②공공성이 높은 경우나 위험이 따르는 사업을 담당한다.
③주어진 생산량을 달성하기보다는 이윤 추구에 목표를 둔다.
④공기업의 단점을 극복하기 위하여 전문 경영자 제도를 도입해야 한다.
⑤공기업의 단점
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기업이 자기와는 전혀 관련이 없는 업종의 기업을 합병 또는 매수함으로써 다각적 경영을 행하는 거대기업을 뜻한다. 이러한 새로운 형태의 기업결합이 미국에서 생겨난 것은 당시에 미국의 공정거래법에 해당하는 \'클레이톤법\' 제7조가 개
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정보공유 및 업무일관화
4. 전략적 정보화수준 평가모형
1) 업무품질혁신
2) 고유기술보편화
3) 업무처리속도혁신
4) 의사소통/협동증진
5) 업무일관화/통합화
5. 정보화수준 평가모형의 활용
Ⅵ. 제조업(제조기업)의 고령화
참고문헌
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제도의 생산성 효과분석
2) 성과배분제도의 노사관계 개선효과
Ⅳ. 각 나라별로 살펴본 실제 적용 사례
1. 미국
1) 성과배분제도의 의의
2) 미국의 성과배분제도 운영현황
3) 성과배분제도 도입의 목표 및 효율성
4)
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목표
2. 스톡옵션(주식매입선택권) 도입목적간의 상충관계
3. 핵심인력의 이탈방지를 위한 스톡옵션
Ⅴ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 부여 절차
Ⅵ. 외국의 스톡옵션(주식매입선택권)제도
1. 미국
2. 일본
3. 국내
Ⅶ. 스톡옵션(주식매
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