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기업이라고 신뢰함에 따라 더욱 협력관계가 좋아져 바람직한 기업문화가 형성된다.
3.2 국내 기업의 상황 및 확산 방안
앞에서도 이야기 했지만 우리나라는 환경경영 실정이 미비하며 그나마 대기업 위주로 편중되어 있는 실정이다. 중소기업
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대상 기업의 명단이 게재되기도 했다. 그러나 「팔려야할」회사로 지목된 일부 업체들의 해외비즈니스가 마비되는 등 부작용이 발생하면서 대기업구조조정의 기본원칙으로 시장원리의 중요성이 부각되기도 했다.
신정부의 대기업에 대한
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대를 맞이하고 있다. 이와 같이 세계적으로 통합된 시장에서는 수많은 기업들 중 경쟁력이 뛰어난 일부 기업만이 생존할 수 있을 것이다. 지금까지 한국의 기업경영 체계를 보면 일부 대기업의 무분별한 문어발식 경영이라고 볼 수 있다. 그
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기업의 기업인수합병(M&A)을 통한 기술력 향상방안도 적극적으로 검토할 필요가 있다.
한편으로는 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대화한다. 벤처 붐 확산에 따른 중
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중소기업자체의 협동체제하에서 육성하며 대기업과 관련을 맺어 대기업의 지도하에 기능공을 육성하는 방법을 모색하고 견습교육을 기능공화하기 위하여 공업단지등 중소기업밀집지역에 기능학교의 설치운영이 필요하며 중소기업에서 육
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중을 구체적으로 살펴보면 총부채 기준으로는 35.4%, 차입금 기준으로는 39.9%, 그리고 부실기업 수를 기준으로 볼 때는 38.9%에 이른다. 이를 기업규모별로 보면 6-30대 그룹의 부실자산 비중이 가장 높으며, 기타 대기업, 중소기업, 5대 그룹의 순
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대기업 재직
20
교직 종사자, 공무원
15
중소기업 재직
10
재산
연봉 5천만원 이상, 부모 50억 이상
20
연봉 3천만원 이상, 부모 30억 이상
15
연봉 2천만원 이상, 부모 10억 이상
10
연봉 2천만원 이하, 부모 1억 이상
5
외모
키 175 이상, 호감가는
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중소기업자체의 협동체제하에서 육성하며 대기업과 관련을 맺어 대기업의 지도하에 기능공을 육성하는 방법을 모색하고 견습교육을 기능공화하기 위하여 공업단지 등 중소기업밀집지역에 기능학교의 설치운영이 필요하며 중소기업에서 육
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기업에 의한 통제도 더 심화되어 나타난다. 당연히 내부거래는 재벌의 주요한 현상이며, 또 재벌은 독점자본의 형태를 띠게 된다. 이들은 다른 국가의 기업처럼 주주의 이익, 이해 관계자의 이익이 아니라, 오로지 총수를 중심으로 일단의 대
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중요성에도 불구하고 방법과 절차에 대한 사례조사나 연구가 매우 부족하였고,일곱째,민영화정책과 관련된 정부부처간이나 개별기업간의 유기적인 협조가 이루어지지 않았으며 끝으로 독점재벌기업이 민영화될 공기업을 인수하는 등 오히
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