|
그룹의 계열사 사장들은 6개월 동안 피를 말리면서 조사와 연구를 거듭하여 보고서를 제출했다. 보고서를 하나하나 검토한 이건희 회장은 사장들에게 이렇게 메시지를 보냈다고 한다.
"내가 원하는 답을 쓴 사장은 아무도 없다. 1년 앞도 내다
|
|
|
현대적 관점에서의 의미
3. 조직적 관점에서의 의미
Ⅱ. 인재선발의 중요성
1. 국가적 관점
2. 조직적 관점
3. 공동체적 관점
Ⅲ. 선발의 구성체계
선발의 주체, 대상, 평가기준과 절차 등
Ⅳ. 인재선발의 기준
1. 고전적 기준
2. 현대적 기
|
|
|
현대기업의 소유와 경영의 분리가 기업경영자로 하여금 주주의 부의 극대화를 추구하기보다는 그들 자신의 효용을 극대화하도록 행동한다는 것이다.
에미후드, 렙(Amihud, Lev : 1981)에 의하면 경영자는 여러 가지 이유에서 기업성장을 바라고
|
|
|
그룹의 쌍용 자동차 인수)
1) 기업 개요
2) 인수 과정 및 경과
3) 실패요인 분석
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 그림 목차
<표 1> 다양한 M&A 유형 분류기준
<표 2> 중국 해외직접투자의 시기별 특징에 따른 추진 과정
<표 3> 중국의 해외 M
|
|
|
임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
|
|
|
대기업의 다양한 조직구조 선택이 가능
- 사외이사 선임시 대주주의 의결권 3% 제한 규제를 폐지
·대주주가 주주의 이익에 반하는 사외이사를 선임한다는 것은 편견에 불과하며 대주주의 권리 남용을 규제할 수 있는 법률은 이미 충분히 마련
|
|
|
현대인들에게 충분한 만족을 줄 수 있는 부단한 노력만이 성공의 실패를 좌우하게 될 것이다.
다음의 표는 미국, 일본, 한국의 외식산업 역사변천을 정리한 것이다. 1. 미국 외식산업의 역사
미국의 외식시장의 특성
2. 일본의 외식산업
|
|
|
그룹
디자인 차별화에 성공함으로써 일거에 시장을 평정 - 삼성와인 잔 이미지를 형상화한 `보르도 TV’
美LCD TV 기업 비지오(Vizio)의 디자인 전략
제품의 라이프 사이클 변화 / 기술의 발전보다는 디자인과 브랜드 등 감성적 요소를 고려
디
|
|
|
대기업 중심의 e-Marketplace와 상호보완적인 상승작용 발휘
* 금형조합의 hubM.com : 1,000여개 회원사가 공동출자하여 설립
- 구매단가의 10% 이상의 비용절감 기대(연간 구매규모 4천억원)
□ B2B 사업을 위한 표준화 인프라 구축
ㅇ 부품분류체계 표
|
|
|
현대백화점 CGV 를 선정
4. 생산 운영관리 - 문제점
대형 배급사의 영화가 차지하는
좌석 점유율이 과반수 이상
↓
대기업의 수직계열화를 통한
스크린 독과점 CGV 소개
CGV 선정 이유
프로세스 맵핑 - 생산, 서비스 프로세스
|
|
메뉴펼치기
