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과정에서의 성평등적인 정책의 시행
2) 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
1) 사업장내 성차별에 대
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제도의 악용
2.2. 어용노조화 수단2: 노동조합 위원장의 간선제 선출
3. 해결책 – 노조측의 노력
3.1. 노동조합 의원 선출 과정 개선
3.2. 복수노조제도
4. 해결책 - 제도적 개선
4.1. 근로감독관제도
4.2. 외부노무감사제도
5. 결론
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노동권과 경영권의 문제, 최형묵, 한신대학교 신학사상연구소, 2014 1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을
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구조기관의 도움을 받을 수 있는 일을 도와주는 전담 직원이 있어야 한다. 그리고 이러한 일은 전문성을 갖춘 사회복지사를 활용하는 것이 효과적이다.
외국인 근로자들은 직장에서 일을 하며 돈을 벌기 위해 우리나라에 왔지만, 직장에서의
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대우중공업의 노사관계 혁신운동을 통해 노사관계 패러다임의 필요성과
병원계에서의 적용 가능성을 여러 가지 측면에서 검토하였다. 한 가지
패러다임에서 도 다른 패러다임으로 바뀌는 과정이 단시일내에 이루어지는
것이 아니고 경영
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대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간
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방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
7. 우리나라 노사관계의 특징
8. 협력적 노사관계 구축방안
참고자료
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과정에서의 공정한 거래 확보
-대상자의 불평 해결
-통합된 건강관리체계나 건강소비자단체와의 상호작용
-노동조합의 관리와 단체교섭
-보건의료정책을 위한 입법활동
-의료과실의 소송
2.협상의 유형
①분배적 협상: 고정된 자원의 분배에
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추진경과
<표 4-1> 주요 각국의 안전관리비교
그 림 목 차
<그림3-1> 소방방재청 기구표
<그림4-1> 미국의 안전. 재난관리체계
<그림4-2> 미국의 연방재난관리청 조직표
<그림4-3> 일본의 안전. 재난관리체계
<그림4-4> 일본의 국토청 방재
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대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다.
7. 노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정
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