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구조조정이 이루어진다면 비정규직은 지금보다는 나아질것이다. 하지만 정부나 기업의 주장과는 달리 노동계의 주장에 따르면, 이번 정부의 파견근로법 개정은 불법 파견을 합법화시켜 비정규직이 더욱 늘어나게 한다는 것이다. 2004년 4월
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대우하는 것은 CEO가 그만큼 회사에 결정적인 영향을 미치고 있다는 경영풍토를 반영한 것이다.
이 책을 읽으면서 많은 것을 느꼈다. 우리가 지금 경영학을 공부하는 것은 훌륭한 CEO가 되기 위해서가 아닐까한다. 기업은 항상 시대 상황에 변
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구조변혁을 위한 시간적 예측은 잘못된 것으로 나타났다. 신속한 사유화를 통해 낙후된 산업을 구조조정 및 폐쇄하는 과정에서 동구권 시장이 붕괴되었다. 시장경제와 화폐통합을 너무 급속히 도입한 것은 경제적 상황을 더욱 첨예하게 악화
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노동에 대한 관념이 어떠한지도 알아야 한다.
LG의 회사 표장은 잘 알다시피 붉은 색이다. 인도 사람들은 붉은 색을 매우 좋아한다. 여성들이 걸치는 숄, 봄부터 시내 곳곳에 피어있는 꽃들, 인도 사람들이 이마
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. 1. 인도 시장의 특성
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구조조정이 중소기업의 실물시장에 불안요인으로 작용할 가능성이 있는 것도 사실이며 경기회복에 따른 고물류비, 국제유가 강세, 원자재 가격인상, 물가불안 등 중소기업의 생산성을 저해할 잠재요소가 존재하고 있는 점에도 주의를 기울
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과정에서도 후지쯔와 같은 단기적인 성과주의가 아닌, 장기적인 관점에서 조직성과와 개인성과를 연계하는 보상시스템을 통해 지속적인 성장기반을 마련해야 할 것이다. 더 이상 비자금이나 뇌물같은 일로 물의를 일으키는 기업이 아닌 윤
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효율적인 생산 활동을 영위할 수 있다는 것도 알 수 있었다..
끝으로 기업 활동의 세계적인 조정은 기업이 선택하는 전략적인 선택과 기업이 갖고 있는 사고방식, 가치와 기업문화에 따라 크게 다르다는 것을 파악할 수 있었다.
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노동력 등 입지우위의 일부만을 활용
4. 중국 진출로 중국 리스크에 노출
□ 2003년 기준 해외진추 국내기업(5,548개)중 44%(2,437개사)가 중국에 진출 (KOTRA, 「2003년 해외진출 한국기업 디렉토리
」)
-산동성(811개)를 비롯하여 천진(340개), 북경(260개
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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