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노동조합을 제일먼저 찾아간다.
■ 근무시간
● 근무시간
○ 조합원의 실 근무시간은 주 40시간, 일 8시간으로 하되, 토요일은 유급휴무일로 하고 근로시 특근으로 인정 한다.
○ 시업및 종업시간은 사업장 노경협의로 정한다.
● 휴식시간
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노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제시
Ⅵ. 결론
참고문헌
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조선족」,『흑룡강 신문』, 2016.2.4
김은미, 「\'재한조선족 밀집지역의 형성과 현황(구로동,대림동편)\'」, 『데일리연합-길림신문』, 2017.5.25
강철원, 「\'국내 조선족 80만명… 이방인 아닌 이방인\'」,『한국일보』, 2015.12.19
인교준, 「\'국내
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노동자들의 반항을 억제하였다.
이러한 저임금-장시간노동-병영적 통제체제에 대한 노동자들의 반발은 주기적으로 폭발하였는데 그중 가장 유명한 것은 1974년의 현대조선소 폭동사건이다. 직영기능공을 도급제 방식의 위임관리체제로 전환
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대우그룹의 기업이념……………………………………………5
(4) 대우그룹의 글로벌 전략…………………………………………5
Ⅱ. 조선산업……………………………………………7
1. 산업현황 ……………………………………
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대우그룹의 기업문화 …………………………… 4
(3) 대우그룹의 기업이념 …………………………… 5
(4) 대우그룹의 글로벌 전략 …………………………… 5
Ⅱ. 조선산업 …………………………… 7
1. 산업현황 …
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대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
위성용 - 대우의 세계경영전략, 고려대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우 세계경영의 연혁
Ⅲ. 대우 세계경영의 중요성
Ⅳ. 대우 세계경영의 현황
1. 해외 네트웍 및 주요 해외투자 현지법인 개관
2. 해
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노동센터, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 추천도서 “현대조선잔혹사”에 대해서
2. 특수고용직의 개념
3. 특수고용직의 유형
1) 외근형 특수고용
2) 생산수단 소유형 특수고용
3) 피교육형 특수고용
4) 임시·보조형 특수고용
5) 주거내
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노동자, 민중은 실업과 고용불안으로 생존의 위기에 내몰리고 노동자의 작업장 유연화 공세로 노동강도의 강화는 위기 이전보다 매우 열악해졌다. 이러한 생존권적 위기는 국가의 사회보장정책에 의해 완화되지 못하고 오히려 엄청난 공적
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조선산업의 발전과정
1) 태동기
2) 정책기
3) 도입기
4) 조정기
5) 호황기
3. 한국 조선산업의 현황과 동향
1) 국민경제 현황
2)
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