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조선창극사』정노식 지음. 서울: 民俗苑.
<춘추> 대담. 1941년 3월.
『판소리 명창 이동백 연구서』국립국악원 국악박물관. 노재명 외 집필.
『朝鮮광대의 史的發達과 및 그 價値』 315쪽~320쪽
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.고수에 대한 대우가
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조선시대의 과거제도 비교
고려의 과거제도와 조선의 과거제도는 제도상으로 크게 다른 점은 찾기 힘들다. 그러나 운영에 있어서 고려시대에는 과거보다는 귀족의 신분을 세습하게 되는 음서(蔭敍)라는 제도가 있어서 관리가 되는데 과거보
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조선시대에 있어서 이러한 지배신분의 지위를 차지한 것은 양반이었던 것이다.
이렇게 조선 초기의 사회신분은 양반과 함께 중인·양인·천인으로 4구분할 수 있다. 그러나 중인층은 15세기에 성립되기 시작하여 조선 후기에 가서야 독립된 신
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대우나 뽑는 인원은 적었다.
-잡과
의업, 복업, 명법, 명산, 지리 등 전문기술직을 뽑았다.
-승과
-무과
5) 조선의 과거제의 특징
조선의 과거제는 고려의 것을 계승하였으면서도 많은 차이점을 보인다. 조선에 이르러서 과거제는 추천제등을 제
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조선과 일본간에는 제물포 조약이 체결이 되게 됩니다. 일본은 제물포 조약에서 조선에 대한 손해배상을 요구 하였고요 일본 공사관 경비를 위해 일본군을 한성에 주둔시킨다는 규정을 두었습니다.임오군란 당시 구식군인들은 흥선 대원군
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조선시대의 군역은 나에게는 참 재미있는 주제였다. 예전이나 지금이나 군대가기 싫어하는 것은 매한가지인 것 같다. 엄격한 신분제 사회에서 양반과 양인이 같은 대우를 받았을리 없고 양인들 사이에서도 돈으로 대신내는 사람이 존재하고
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조선에서는 일본의 부탁에 마지못해 통신사를 보낸 것으로 생각하였고 막부 장군은 일본에 조선이 복속해 보내온 사신으로 생각하였던 것이다. ‘조선에서 일본으로 보낸 사신’을 두고 서로 동상이몽을 하고 있기 때문에 그들을 대우하는
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조선인 군인들은 집단행동이 거의 불가능하였고 일본 군인들과 같은 조건아래서 직접 전투에 참가 하였기 때문에 목숨을 지키기에 겨를이 없었을 수도 있었다. 그러나 군속은 상관인 일본인 군인들의 비인간적 대우와 민족차별 때문에 갈등
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- 정부규제와 제도적 진입장벽
2) 기존 경쟁자
- 현대중공업
- 삼성중공업
- 대우조선해양
- STX조선
- 한진중공업
3) 수요자 교섭력
- 가격의 민감도
- 공급자에 대한 구매자들의상대적 교섭능력
4) 공급자의 교섭력
5) 대체재의 위협
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대우 상황 분석
나) CEO 닉 라일리의 특성
다) 업적 및 성과
2) 이 명 희
가) 신세계 상황 분석
나) CEO 이명희의 특성
다) 업적 및 성과
3) 안 철 수
가) 안철수 연구소 상황 분석
나) CEO 안철수의 특성
다) 업적 및 성과
3. 결론
4. 참조 자
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