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노동자 설문조사를 수행하며 임금토론회를 개최하는 등 2개월간 활동하였다. 협상이 지지부진하자 대의원들이 침묵시위를 하기도 하였다. 또 노조설립운동의 출발점인 4.16 민주항쟁 기념행사를 매년 개최된다. 특히 구속자특위팀이 구성되
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대한 정리해고통지서 발송. 노조, 파업돌입.
2001. 2 : 부평공장에 경찰력 투입. 노조는 성당에서 장기농성 돌입.
2001. 2 : 정리해고자 재취업 및 창업지원을 위한 희망센터 개설.
2001. 3 : 금속산업연맹, [대우차해외매각반대] 촉구 노동자대회 개
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매각협상 과정
3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문
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조선업종, 현총련 임금현황, 1994. 6; 노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1995.
실제로 현대중공업 노동자들에 대한 설문조사 결과 내가 받는 임금은 나이와 근속년수에 비해 적당한가라는 질문에 대해 28.5%가 전혀 아니다, 43.9%가 아니다라고
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대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
ⅵ. 주부식 외 1명(2012), 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 대우그룹 구조조정
1. 재무구조상의 연결상황
2. 대우그룹의 계열사 처리 계획과 대우조선
Ⅱ. 삼성그룹
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직업병) 환자의 관리
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표
1. 대정부 투쟁
2. 현장 통제권 요구
3. 사측에 대한 구체적인 요구
Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용
1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승
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노동강도 강화와 현장통제가 문제의 원인이라고 밝히고 있지만, 실제 노동조건의 변화에 대한 조사가 이루어지지 않음으로써 근골격계 질환의 원인을 추상적으로 파악하는데 그치고 있었다.
그러나 대우조선 노동조합의 투쟁 전술이 다른
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대 조합원 7000여 명을 비롯해 전국 20여개 노조에서 2만 명이 운집해 대대적인 파업을 결의하고 연대투쟁의 방안을 모색하는 등과 아울러 민주노총의 ´광주항쟁 29주년 전국노동자대회´도 함께 열렸다. 결의대회를 마친 이들은 기자회견을 열
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투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업주 의무가 신설되었다. 개정 법률에 따라 1인 이상 모든 사업장에서는 근골격계 직업병을 발생시키는 유해요인을 조사하고 대책을 마련해야 한다.
참고문헌
◈ 건설업 종사자의 근골격
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대해 하도급 계약 해지 등 강력한 조치를 취하여 실질적인 산재예방이 될 수 있도록 특별관리한다.
사업주의 책임뿐만 아니라 원청 노동자들의 책임의식도 강화되어야 한다. 최근 많은 노동조합에서 노·사 합동으로 진행되는 정기 안전점검
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