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전략과 조직문화의 관계\", 한국경영학회지, 2022
정은혜, \"MZ세대의 기업 선택 기준과 일하는 문화\", 중앙일보, 2023년 3월 10일
이재훈, \"복지제도와 인재 유지 간의 상관관계\", 동아비즈니스리뷰, 2021
한겨레신문, \"기업 채용 변화와 블라인드
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대한 인식 또는 재인식이고, 다른 하나는 기술이나 정보의 자체생산-외부구매간의 전략적 선택이다. 기술발전 및 제품개발 수명주기의 단축, 기술개발 장비 및 생산시설의 조기 노후화, 기술개발을 위한 신기술의 적기 조달의 중요성 증대,
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대중공업, 대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방과 관련하여 노사간의 이견이 지속되는 사업장으로서 노동부장관이 필요하다고 인정하여 명령한 경우
※ 근골격계질환 예방관리프로그램이란
- 유해요인조사, 작업환경개선, 의
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대로라면 앞으로 2033년까지 노동자들의 정년은 65세까지 연장되게 된다. 복지부 관계자는 \"정년 의무화는 단순한 권고수준이 아니라 의무조항으로 도입하는 방안을 관계 부처와 협의하고 있다\"고 말했다.
정부는 아울러 채용과 훈련, 해고
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대하여는 교 정력 을 기준으로 한다. 이하 같다)이 0.02 이하인 사람
- 좋은 눈의 시력이 0.2 이하인 사람
- 두 눈의 시야가 각각 주시점에서 10도 이하로 남은 사람
- 두 눈의 시야의 2분의 1 이상을 잃은 사람
4. 청각장애인
- 두 귀의 청력 손실
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대학교 국제학대학원, 석사학위논문, 2000.
오정환, 컨벤션센터의 식음료서비스 운영방법, 문화관광연구 제1권, 1999.
이정록, 여수반도권 지역발전을 위한 컨벤션센터의 입지분석 및 건립전략, 한국지역 지리학회지 제2권 2호, 1996.
문화관광부,
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대한 전반적 설명
1) 임금피크제의 의미
2) 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피크제의 도입 사례
(1) 신용보증기금(정년보장형)
(2) 대우조선해양(정년
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전략이다.
2. 대우조선해양
2001년 9월 일본 해운회사인 MOL사로부터 액화천연가스(LPG)운반선 한척을 수주했다. 18일에는 \'건조를 시작하는 시점\' 에 받기로 한 중도금 1500만 달러가 입금됐다. 계약 당시의 환율은 1300원대였지만 최근 원화강세(
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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