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노동자를 포함시키는 방향으로 발전해나가는 것이 좋을 듯하다.
2. 이주노동자를 우리 사회 구성원으로 받아들이기 위한 인식의 변화
(1)이주노동자를 대하는 한국 사회의 인식 변화 필요성
앞에서도 살펴보았듯이 설문조사 결과 한국 사회
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노동자를 포함시키는 방향으로 발전해나가는 것이 좋을 듯하다.
2. 이주노동자를 우리 사회 구성원으로 받아들이기 위한 인식의 변화
(1)이주노동자를 대하는 한국 사회의 인식 변화 필요성
앞에서도 살펴보았듯이 설문조사 결과 한국 사회
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대답했고 이들 중 67%는 임신 사실을 숨겨야 했다고 응답했다. 이러한 이주 여성의 설문조사로 비추어볼 때 여성 노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이다. 현행 고용허가제
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대우)의 노동조합
Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황
1. ‘계엄’ 방불케 하는 부평 일대
2. 4주 동안 671명 연행…모든 집회 원천봉쇄
3. 노동자에게 인권은 없었다
4. 부상자 현황
Ⅵ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 매각협상
Ⅶ. 쉐
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대를 생산했고 내년 목표는 20만대규모이다. 대우는 이 회사에 모구 2 억5000만달러를 투자할 계획이다. 3월에 설립된 센트륨대우 판매회사는 현재 6개지역 본부를 운영하고 있다. 이 판매회사의 전략은 * 3년 무상정비 * 24시간 정비 서비스 * 부
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대한 @@대 학생들의 인식 조사
1. 인종갈등에 대한 @@대 학생들의 인식조사
2. 인종갈등에 대한 일반 국민과 본교 학생들의 인식
Ⅲ 인종갈등의 사례
1. 백인우월주의
2. 혼혈인에 대한 갈등
3. 국내 외국인 노동자에 대한 차별대우
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조선일보인터넷신문 홈페이지, <http://news.chosun.com> 2010년 2월 9일 자료
-동국대학교의 두드림 이야기, <동국대학교 입학사정관제 소개 리플렛>
[부록 1 - 설문조사지]
설 문 조 사
본 설문지는 입학사정관제에 대한 학생들의 인식과 이해
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조선일보사),
14. 도시경제(홍문사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 개념
2. 소득 양극화의 원인
1) 세계화에 따른 국제경제환경의 급속한 변화
2) 외환위기 이후의 기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부
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대왕사, 2000.
- 주칠레대사관, 칠레 개황 및 한칠레 양국관계 현황, 2006.
- “칠레의 발전모델:민영화와 개방화 정책”, 조선대학교 인문학연구소, 1995. Ⅰ. 개요
1. 일반현황
2. 역사・문화적 기반
Ⅱ. 정부의 구조와
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대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정
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