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대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방과 관련하여 노사간의 이견이 지속되는 사업장으로서 노동부장관이 필요하다고 인정하여 명령한 경우
※ 근골격계질환 예방관리프로그램이란
- 유해요인조사, 작업환경개선, 의학적 관리,
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현장혁신’의 이름으로 노동자 목 자르기식 구조조정과 노동강도 강화의 근거로 활용되었다. 이 같은 구조조정과 노동강도 강화는 건강한 노동을 가로막는 가장 주요한 원인이 되면서 근골격계 질환과 뇌심혈관계 질환 같은 직업병으로 노
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노동 강도의 강화
2) 작업자 고령화(조합원 평균년령 약 43세, 평균 근속 15.7년)
3) 열악한 조선업의 작업환경
4) 문제 해결을 위한 조기개입의 부재
5) 공론화하지 못하는 현장의 정서
3. 근골격계질환이 얼마나 심각한가
1) 노동조합 설문조
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구조조정으로 인한 노동강도 강화와 현장통제가 문제의 원인이라고 밝히고 있지만, 실제 노동조건의 변화에 대한 조사가 이루어지지 않음으로써 근골격계 질환의 원인을 추상적으로 파악하는데 그치고 있었다.
그러나 대우조선 노동조합의
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근골격계질환(직업병) 환자의 관리
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표
1. 대정부 투쟁
2. 현장 통제권 요구
3. 사측에 대한 구체적인 요구
Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용
1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권
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Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
2. 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3. 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅸ. 결론
참고문헌
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-인도시장 진출 실패요인
2) 대우자동차의 폴란드 시장 진출 실패
-대우자동차의 연혁
-폴란드시장 진출 배경
-폴란드시장 진출 과정
-폴란드시장 진출 실패요인
【3】 기업들의 해외 진출 실패요인 분석
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변화 : 노동조합의 임금정책
1. 제1차 장기임금정책과 직능급체계의 수정
2. 제2차 임금정책의 파탄과 '고용확보'.'정승의 완전실시 '
3. 노동조합의 제4차 임금정책
Ⅴ. 논의 및 결론: 관료적 통제와 노동조합운동
<참고자료>
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현장에 전달한다.
이 시스템으로 인하여 선박건조에 있어서의 공기단축, 조업도의 증대, 공수의 절감, 납기의 만족, 생산성의 향상 등이 이루어질 것으로 판단하고 있다. Ⅰ. 정책과정과 정보활동
■ 정책과정의 개관
■ 정책과정과 정
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구조조정이 작업 현장에서 진행되어 왔다. 이러한 변화는 종국적으로 노동강도의 강화로 귀결됨으로써, 중대 재해의 지속적 발생, 과로사의 급증, 근골격계 질환과 같은 누적외상성 질환의 증가 등 노동자 건강의 현저한 악화를 동반하고 있
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