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대상을 비정규직에게 확대한다든지, 기업복지 적용대상을 비정규직 또는 하청업체 노동자에게 확대해야 한다.
산별노조(연맹) 차원에서는 산별교섭을 통해 산업별 최저임금을 정하고 동종 산업내 모든 노동자에게 확대 적용하는 방안을 강
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노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다
2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은
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대
정보기술을 활용한 3차원 CAD 및 CIM 등의 확대, 자동화 로봇 등의 보급을 통해 조선소의 하이테크화를 추진해야 한다. 그리고 생산 공정의 개선 및 노동 인력의 부족에 대비하여 용접 및 도장로봇등의 보급을 확대하는 것이 중요하다.
최종
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노동자들의 삶의 모습에 관심을 가지고 그들을 위한 변화의 발걸음에 모두가 힘을 보태야 할 것이다.
참고문헌
- 허환주(2016). 현대조선잔혹사. 후마니타스
- 박기용(2018.04.25.). 비정규직 임금, 정규직의 69%... 노조 가입률은 2% 불과. 한겨레
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에서 탐욕이 아니라 믿음과 자발적인 가난에 기초한 사회를 꿈꾸었다. 그는 실직 노동자들을 자발적인 농업 노동자로 전환시키는 \"녹색혁명\"을 주장했으며, 공업노동의 비인간화시키는 작용에 반대해서 사람들을 들판으로 불러내었다.
5.
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쟁의권의 대상조치로 인사원의 권고제도가 있 다.
3) 독일
독일에서 공공분야에 종사하는 노동자에게는 공법인 공무원법에 의하여 그 신분이 법적 으로 보장되고 근로조건이 법정되는 공무원과 비공무원 노동자가 있다. 비공무원인 노동 자
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대처할 제도적인 준비가 너무나 미비한 상태였음도 확인할 수 있었다. IMF를 기점으로 새로운 사회문제와 사회적 위험이 대두되고 있다는 것을 인식하고 노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가
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대하는 것이 무리일 수 밖에 없다. 사회정책 부재의 최대의 피해자는 빈곤층이다. 사상최대의 빈부격차, ‘광기’에 가까운 집값상승과 무주택 서민과 중간층의 좌절감, 고용불안과 저임금에 신음하는 800만 비정규직 노동자들의 현실을 보면
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조정기간도 공익사업에 준하여 15일로 단축할 필요가 있다. 또한 단체행동권에 대한 전면적 금지를 철폐하고, 필요한 경우(경찰, 교정, 군인)에만 예외적으로 제한해야 할 것이다.
공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는
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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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