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2. 연구 분석의 틀
Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석
1. 정무 · 고위직의 개념
2. 정무 · 고위직 현황 파악
3. 공직후보 현황파악
4. 선정
5. 공직후보 검증
6. 연찬 및 개발
7. 성과 평가
Ⅳ. 결론 및 정책적 함의
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역대 정권들은 이러한 문제들을 해결하기 위하여 많은 제도를 마련하였으나 부패의 뿌리를 근절하는 데는 실패하였다. 공직부패의 뿌리가 워낙 깊은데다가 자성의 노력이 부족했기 때문이다.
우리나라의 공직부패는 제도적 허점과 더불어
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책임을 지고 그 결과에 따라 대통령 선거나 총선에서 국민들로부터 심판을 받는다면 문제될 것이 없다고 본다. 또 비슷한 이념적 지형을 갖는 정책정당들의 연립정부 구성은 이원적 정당성에서 비롯되는 분할정부의 소모적 대립을 해결하면
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책임을 다하여야 할 것이다.
또한, 이제는 국민의 의견을 듣고 반영해야 한다. 더 이상의 불신을 쌓지 않으려면 자신을 돌아보고, 조금 더 민주적으로 해결하려는 자세가 필요하다고 본다. 서론
비핵ㆍ개방ㆍ3000
찬성론
북한의 입장
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대통령의 리더십
4. 대통령의 자질
5. 대통령 리더십의 유형
6. 대통령의 평가기준
7. 역대 대통령의 리더십
Ⅵ. 조직의 관리계층과 역할
1. 계층구조
2. 계층간의 역할
3. 정부조직의 관리계층과 역할
Ⅶ. 집권화와 분권화
1. 집권화
2.
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개념을 로날드 코즈(Ronald Coase)의 거래비용 개념과 결합해 경제조직을 설명한다. 유동운 교수(부경대·경제학부)는 “인간의 합리성은 제한적이어서 거래비용이 발생하며, 거래비용을 절약하기 위해 기업이 만들어지고 계약을 지배하는 구조
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부재와 그
로 인한 개혁의 확대 및 심화의 부재라 할 수 있다. 1.해방과 미군정 그리고 건준
1.1한국전쟁
1.2 공화국
2.이승만 남한 단독 정부 수립과 4․3항쟁
3.이승만의 독재정치
4.분단국가의 수립
5.이승만 체제의 위기
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1996.3.21
하태권(1993.2), \"민원행정에서의 행정부패\",「한국행정연구」1:4, 108-127쪽.
한국일보, 1997.11.14.
-------, 1993.8.25 Ⅰ. 문제의 발견
Ⅱ. 지방공직자의 부패개념
Ⅲ. 지방공직자의 부패실태
Ⅳ. 지방공직자의 부패처방
Ⅴ. 결론
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대통령이 임명. 국무총리, 국무위원는 현역을 면한 후가 아니면 임명될수 없다. (=문민주의 원칙)
* 문민주의 원칙 : ① 저항권의 정신 ② 국군의 정치적 중립성 ③ 직접선거제도(대통령 선출)
2) 임기규정은 없다.
3) 대통령제에 있어서는 특이
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대통령이 임명. 국무총리, 국무위원는 현역을 면한 후가 아니면 임명될수 없다. (=문민주의 원칙)
* 문민주의 원칙 : ① 저항권의 정신 ② 국군의 정치적 중립성 ③ 직접선거제도(대통령 선출)
2) 임기규정은 없다.
3) 대통령제에 있어서는 특이
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