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욕구, 자아실현의 욕구 순이다.
스스로 동기부여 및 자발적인 클라이언트를 위한 사회복지실천을 할 때에의 인본주의사상과 지식은 포괄적인 접근을 할 수 있게 해 주는데, Maslow가 주장하는 자아실현과 인간의 잠재력은 인본주의 이론을 발
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Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
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동기 美’
1) 보호이론 (Protection Theory)
2) 정숙-비정숙 (Modesty-Immodesty)
3) 장식 및 심미성(Decoration & Aesthetics)
⓵ 성적매력(For Sexual Attraction)
⓶ 신분과 역할의 상징
⓷ 3T
⓸ 자아의 연장
Ⅲ. 현
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1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 맥그리거의 XY이론
4. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
VI. 행동과학이론
* 참고문헌
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동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절
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이론과 Y이론은 Maslow의 욕구단계 이론과도 관련되어 있다. Maslow의 인간 욕구단계 이론을 순차적으로 살펴보면 ① 생리적 욕구, ② 안전에 대한 욕구, ③ 애정의 욕구, ④ 긍지와 존경에 대한 욕구, ⑤ 자기실현의 욕구 등으로 구분되며 하위욕
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이론
1) 행동주의학습이론
2) 인지주의학습이론
3) 인본주의학습이론
4) 사회학습이론
5) 구성주의학습이론
2. 성인기 발달이론
1) 에릭슨의 발달단계이론
2) 레빈슨의 성인기 사계절이론
3) 로에빙거의 자아발달이론
4) 베일란트의 심리
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동기부여를 통해 조직행동의 시스템에 참가할 수 있는 인간, 의사결정자이며 문제해결자로서의 인간이라는 3가지 유형의 인간으로 나누어 이러한 인간모델을 고려하여 조직행동을 고찰하지 않는다고 주장하였다.
Ⅶ. 경영학의 지도원리
1.
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단계를 기수로 하지 않고, 우수로 하고, 중앙부분의 척도눈금을 더욱 세분화하여 중앙부분에도 분산이 있게 하고, 부하와의 일상의 접촉을 늘리고 면접의 기회를 가져 개별적으로 부하를 관찰·이해하게 하며, 평가자에게 평가요소의 정의와
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동기를 부여하는 리더의 행동을 연구한 이론으로 동기부여이론의 하나인 기대이론(expectancy theory)에 기반을 두고 있다. 통상적으로 부하들은 조직의 목표를 달성하는 과정이 각자 개인이 추구하는 욕구나 목표를 달성하는데 도움이 된다면 훨
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