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동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3.
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동기의 수준이 내적 동기에 미치는 영향, 국민대학,1990
정해영,보상이 구성원의 태도에미치는 영향에 관한 연구:증권회사 사원을 중심으로, 서강대학,1993
이선영,보상이 내적 동기유발에미치는 영향:보상의 종류 및 성격특성을 중심으로, 연
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Adams의 공정성 이론(Equity Theory)
1)내용
2)중점사항
4. Edwin Locke-목표설정이론(goal setting theory):인간은 목표에 의해 동기화
1. 특징)
2)목표설정 이론 관련 쟁점
3)기대이론과 목표설정 이론의 공통점 및 차이점
5. 동기부여 전략들
1. 조하
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동기부여 이론 즉, 포터와 로울러의 성과만족이론을 바탕으로 사회복지사의 동기부여를 강화할 수 있는 방안 등에 대하여 나름대로 나의 의견을 기술해보았다. 조직은 조직구성원으로 이루어지며, 조직성과를 달성하기 위해서는 다양한 조
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공정성을 유발시키는 조직 구성원을 조정
개인은 결과에 대한 비교로 동기유발 유무가 결정되므로, 이러한 비교로서 불공정성을 유발시키는 조직 구성원에 대한 지각을 상쇄시키거나 없앰으로서 개인의 동기부여를 줄 수 있는 것이다. 그러
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동기부여 내용이론
I. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
1. 1수준의 욕구: 생리적 욕구
2. 2수준의 욕구: 안전의 욕구
3. 3수준의 욕구: 소속감과 애정의 욕구
4. 4수준의 욕구: 존경의 욕구
5. 5수준의 욕구: 자기실현적 욕구
II. 포터(Porter
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이론
3).허즈버그의 2요인 이론
▶ 2요인 이론의 문제점
▶ 2요인 이론의 의의
4).맥클리랜드의 성취동기이론
▶ 성취욕구 개발지침
▶ 성취동기이론의 문제점
Ⅱ.동기부여의 과정이론
1).브룸의 기대이론
▶ 기대이론을 형성하는 변수
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동기내용이론과 동기과정이론
1) 내용이론
(1) 매슬로의 욕구단계론(Need theory)
(2) 알더퍼의 ERG 이론 (ERG theory)
(3) 맥클리랜드의 성취동기 이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론
(1) Vroom의 기대이론(Expectancy Valence Theory)
(2) Adams의 공정성
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예) 훈련성적이 나쁜 사병은 주말외박 기회 박탈
. 벌 : 바람직하지 못한 행동에 대한 부정적 보상을 통해 바람직하지 못한 행동억제
예) 훈련성적이 나쁜 사병은 땅굴파기 1. 동기부여
2. 동기부여의 개념
3. 내용이론
4. 과정이론
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동기부여 방안
1) 태권도 승급 심사의 공정성 확보
2) 승급 심사 수수료 및 도장등록비 투명성 제고
3) 여성에게 맞는 승급 심사 기준 마련
4) 전인완성에 중점을 둔 승급 심사 기준 마련
5) 수련생의 만족도를 높이기 위한 다양한 심
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