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보상법은 국가공동체의 이익과 밀접히 관련된 사안을 규율의 대상으로 하기 때문에 준거법을 통일하는 국제사회보장법의 입법목적은 부분적으로 실현가능하다. 준거법의 통일을 다자조약 및 양자조약의 중요한 입법목적으로 하고 있는 사
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보상의 관점에서 비교설명 하되 저출산 고령화 시대에 본인의 경우 어느쪽을 중요하게 생각할지에 관해 설명하라
1. 사회보험과 사보험
1) 유사점
사회보험과 사보험은 사회적 위험을 공동으로 분담한다. 두 보험 모두 개인에게 발생할 수
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3. 모집과 선발…………………………………9
4. 이랜드의 보상………………………………21
5. 이랜드 비정규직 사태…………………… 31
6. 결론 …………………………………………39
7. 참고 문헌 ………………………………… 40
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보상하기 위하여 우리나라가 당사국이 된 사회보장에 관한 조약이나 협정 또는 대령이 정하는 국가나 지역에서의 사업에 대하여는 노장관이 금융위원회와 협의하여 지정하는 자에게 이법에 따른 보험사업을 자기의 계산으로 영위하게 할 수
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사용자로 본다. 원수급인이 서면상 계약으로써 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 수급인도 사용자로 하되, 다만 2인 이상의 하수급인에게 동일한 사업에 대하여 중복하여 보상을 담당하게 하지 못한다. 이 경우 원수급인이 보
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근로자의 의견을 들은 후 공단에 신고하는 경우’에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 산업재해보상의 징수 및 보상 기준으로 삼는다. 1. 보험급여 수급권보호
2. 보험급여와 평균임금
3. 보험급여와 평균임금산정특례
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동부장관이 관장
- 구체적인 보험 사업은 노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행함.
업무상의 재해
산업재해보상보험법 제4조: 업무상 재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다
업무상’의 범
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동에 대해 직원들의 의견을 무조건적으로 거쳐야하는 시스템이 만들어져야 할 것이다. 이를 통해 노동자들은 회사의 상황을 정확하게 파악할 수 있고, 더 나은 해결안을 제공할 수도 있다. 또한, 쌍용자동차는 한 번의 실패를 경험하고도 정
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보상이 아니라 또다시 사회적 소수자들에게 '평등해지기 위한 봉사'를 요구하는 형식으로 이루어졌다(그리고 이러한 봉사경력제가 장애인에게는 전혀 실효적인 대안이 아니라는 점은 그동안의 군가산점제 논의에 있어서 장애인 차별은 거의
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보상금 등을 지급하는 경우에 그 지급액의 기준이 되는 임금. 보통 그 사유가 발생하기 직전 3개월간에 지급된 총임금을 총일수로 나누어 구한다.
평균임금 = 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의
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