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근로자에게 일체 묻지 않기로 하는 내용을 단협으로 체결하는 것
2) 효력
정당한 쟁의행위의 경우에는 확인하는 것에 불과하지만, 그렇지 않은 경우에는 당사자를 구속한다. 즉, 민사책임의 면책은 사용자의 손배청구권의 포기를 의미하나,
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노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을 위한 제안
1. 통합적 고용정책 추진
2. 소비자 중
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근로자과반수란 근로기준법 제14조에 의한 근로자에 해당하는 자 중에서 동법 제15조에 의한 사용자에 해당하는 자를 제외하는 자의 과반수를 의미한다.
- 사용자가 개정법의 적용특례를 신고하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조
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관리의 탄력성 부여
- 고용평등국, 노동보험심의관실 각 과의 기능조정 및 진폐근로자 관리 업무의 산재보험과 이관 등 검토
- 외국인력관리, 고령자 업무 등 새로운 노동행정수요에 대비하기 위한 정책역량강화를 위한 조직 조정 추진
※ 고
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노동재해방지대책에는 국가가 실시해야 하는 것과 업계가 해야 하는 것이 있다.
안전관리는 정리정돈 등 5S, 안전작업, 안전점검 등을 직장 구성원이 일체가 되어 총합적으로 실시하는 것이 필요하다. 안전관리를 위해서 100인 이상의 근로자
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관리에 도움을 줌
- 유동자산 비율 : 대차대조표의 유동자산과 유동부채의 비율을 계산한 것
- 공헌마진 : 총 매출액에서 총 변동비를 뺀 값으로, 공헌마진이라는 표현은 고정원가를 회수하고 이익 창출에 공헌한다는 의미에서 붙여진것
- 이
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노동 동일임금의 원칙
<5>무노동 무임금의 원칙
<6>노동의 질과 양의 원칙
<7>노동시간의 원칙
2) 임금결정의 요인 4
3) 임금결정상의 법적 규제
※최저임금제도
제 3절 결론
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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구소, 1997.
14. 중앙인사위원회, 공무원인사 실무,
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가지 어려움이 예상되지만 그것은 민족통일이라는 거시적 차원에서 극복될 수 있을 것으로 생각된다. I.서 론
II.본 론
1.북한의 농업개발정책과 관리체계
2.남·북한 비교
3.남북한 농업 교류협력의 동향
III.결 론
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