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근로조건(노동환경)
1. 노동시간과 임금
2. 사회 보험 가입
3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별
1) 노동 시간과 임금 비교
2) 사회보험 가입율 비교
Ⅲ. 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리
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일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7) 가출여성
8) 근로여성
9) 일반여성
Ⅲ. 결론
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근로기준법의 적용특례 신고를 한 사업주
○ 근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정
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노무관리방식(예. 벌당번), 모성파괴와 업무상 재해 현실은 이들 노동자들에게 최소한의 기본법인 근로기준법 적용이 왜 시급한가를 여실히 보여주고 있다.
특히 기존에 고용(근로)계약을 맺은 노동자신분에서 사용자들이 근로기준법상의
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근로자 26개 직종 3,833명 중 14개 직종 1,980명이 무기계약 전환 근로자로 확정되었다.
이후 노동부의 통보된 직종 및 인원에 따라 산하 시군교육청 및 일선 학교에서 무기계약 전환을 추진하였는데, 확실한 노무관리지침 이 없어 동일 조건의 기
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근로자 보호의 출발점
2. 비정규직 문제를 바라보는 언론의 관점
3. 비정규직 근로자의 현행 보호절차인 차별시정조항
4. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안 모색
(1) 근로기준법상의 지위와 보호 강화
가. 근로계약의 갱신제한
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당하는 자와 노동조합의 자주성을 훼손하는 자는 제외한다.
7) 이 경우에는 계약직 근로자를 채용할 수밖에 없다. 이런 특수한 분야는 어쩔 수 없기 때문이다. Ⅰ. 서 론
비정규직 근로자에
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계약목적에 의거하여 수행되는지를 파악해야 하는 것이다. 그래서 수급인의 근로자와 도급인의 근로자가 혼재되어 근무하거나, 단순히 근로의 제공이 목적인 경우(위 사례와 같은 사무노동)는 당연히 파견으로 보아야 한다.
결국 계약의 실
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