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노무관리팀에서 사전에 사용자측 기본안을 마련하여, 협의시 활용
KT
11년 연속 무분규 단체 교섭을 달성한 좋은 예 (2011년도 자료)
노조원들의 갈등이 보이자
KT에서는 선택적 근로시간제도 도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신
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노무팀의 업무성격을 명확히 하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에 고 배달호씨에 대해서는 즉시 장례절차를 진행, 7일 이내에 장례를
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*참고문헌
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관리는 인재 채용, 교육훈련, 성과관리, 보상체계, 노무관리 등 다양한 분야를 포괄하며, 조직의 경쟁력을 높이기 위해 핵심 인적자원의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 초점을 맞춘다. 특히, 현 1. 인적자원관리의 개념
2. 근로자 모티베이
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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관리 체계 하에서 익숙해진 기업 조직의 체질 개선에 드는 시간과 노력이 상당할 것이라는 전망과 기존 사내 업무활동과 새로 운 조직 구도사이에서의 혼선이 초래 할 수 있는 문제점, 특히 조선일보의 경우 와 같이 근로자들의 저항심을 고
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근로자의 분진 흡입 방지 등이다. 흡입 방지를 위해 방진 마스크 착용
노무관리 : 작업 시간 조정, 작업 강도의 경감, 흡진을 적게 하는 작업자세 유지 관리
의무관리 : 정기적인 건강진단을 통해 호흡기 질환자와 페결핵 환자는 작업 제외
(7)
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노동자숙련의 폭과 깊이의 비교분석", 「노동경제논집」, 한국노동경제학회
채창균(1993), "독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과", 서울대학교 박사학위논문
(1994), "삼성그룹의 노무관리전략 분석", 「동향과 전망」, 제21호, 한국사
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노동측의 시각으로 볼 때 노무관리 강화를 통한 비용절감을 모색하고 노조의 무력화를 위한 수단으로 비추어진다. 임금체계의 개편과 직능자격제도는 결국 직무, 직능에 따른 차별화 정책으로 현장내 노동자간의 전면적인 경쟁을 도입하고
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