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리더십 스타일과 조직 성과\", 경영연구, 25(4), 78-92.
최지연(2017), \"관리의 중요성과 한국 기업에서의 적용 사례\", 경영혁신연구, 14(1), 30-45.
이승환(2019), \"한국 기업의 리더십과 경쟁 전략\", 산업경제연구, 42(2), 88-104. "목차:
1. 서론
2. 리
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리더십 유형
1) 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)
2) 변혁적 리더십
3) 수퍼리더십 이론(SuperLeadership Theory)
2. 이상적인 리더십 사례-룰라 다 실바 대통령
1) 룰라 다 실바 대통령
2) 노동 운동
3) 2002년 대통령 선거
2. 룰라 대통령의 다양
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리더십간의 관계>, 생태유아교육연구 제9권 제4호, p.213 229, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 타바(Taba)의 귀납적 모형 - 개념과 선정 이유
2. 타바(Taba)의 귀납적 모형 - 이론적 배경
3. 리더십 향상 활동의 교육목적과 교육목표
4. 리더십 향상 6
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이론은 인간의 구성원의 심리적 만족감, 비공식 조직, 의사소통, 사회적 유대, 리더십 유형, 작업 환경 등이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 강조한다. 이를 통하여 조직 내에서 긍정적인 인간관계를 형성하고, 직원들이 동기부여를 받
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십 특성이론
I. 리더십의 전통적 자질이론
II. 리더십 특성의 후기이론
1. 신체적 특성
2. 사회적 배경
3. 지성
4. 성격
5. 과제 관련 특성
6. 사회적 특성
* 참고문헌
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사례가 되었다. 또한 세계적인 다국적 코스메틱 기업을 설립한 미국의 여성 CEO 메리케이도 빼놓을 수 없다. ’핑크 리더십‘의 대명사로 손꼽히는 메리케이는 부당한 대우를 받지 않고 자신에게 주어진 능력을 충분히 개발할 수 있으며, 조직
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리더십을 분석하면서 안정된 환경(stable
environment)과 변하는 환경(changing environment)의 차이에 주목했다. 이들에 의하면
Weber의 관료제이론은 비교적 안정된 조직에 부합되는 반면에 인간관계론은 역동적인 상황
에 적합한 이론이다.
이들은 조직
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이론
1. 공정성 이론의 내용
2. 공정성 이론의 이용
3. 공정성 이론에 대한 비판 제기
4. 동기부여 증진방안
국내 사례 4가지
삼성에버랜드의 연봉제
한국프로야구의 동기부여 방식
사이버 교육 전문업체 메디오피아
경찰공무원에 있어
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이론
Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도
Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수
1. 직무
2. 감독
3. 보수
4. 승진
5. 동료
6. 기관
7. 전직과 이직
Ⅶ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측면별 평가기준
1. 개인적 측
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리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지와 관련된 동기부여 이론
1) 내용이론
(1) Maslow의 욕구 5단계이론
(2) Herzberg의 욕구충족요인 2원론
(3) Alderfer의 ERG 이론
2) 과정이론
(1) 기
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