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리더십의 존재나 발휘 여부는 매우 중요한 요인이다.
참고문헌
『조직과 인간행동』명경사, 1999 ,김성국
『리더십의 이론과 실제』 1999, 신응섭 외5 1) 카리스마적 리더십의 이론들
⊙ House의 카리스마 리더십이론
⊙ Bass의 House이론 확
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1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형과 관련 이론
3. 카리스마적 리더십의 개요
4. 성공적인 카리스마 리더의 사례
5. 실패한 카리스마 리더의 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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사례에 관한 연구, 경희대학교
최두영(2003), 중소기업 연구개발조직의 효과성 개선을 위한 기술혁신전략의 연구, 부경대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 리더십(리더쉽)육성
1. 국내기업 리더십 육성의 문제점
1) 각 기업에서 추구하고자 하는 확
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리더십개발, 팀구축(team building)등 다양한 유형의 매개수단(intervention)으로 활용되고 있다는 점(Yukl, Wall & Lepsinger; 1990 : 236; Yukl & Lepsinger, 1991 : 568-572)이다.
Ⅹ. 결론
21세기 리더의 역할들은 비교적 최근에 제시된 이론들을 종합적으로 검토하여
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리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 개발 프로그램 (이론과 사례) 최은수(대학교수) 저 | 공동체 | 2016.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 리더십의 중요성과 필요성
2. 현대사회에
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이론을 기반으로
박 팀장에게 조언하기
♣목 차
1. 서론
●레포트작성의 의미
2. 본론
●리더십 상황이론
-리더십 상황이론은 무엇인가?
⦁피들러의 상황이론
⦁허시＆블랜차드의 상황이론
●박 팀장의 사례 분석과
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리더십이 발휘될 수 있다. 특히 우리나라의 문화적 맥락에서는 정서적 유대감과 인간적 관계가 리더십의 중요한 기반이 되며, 이를 바탕으로 서구의 이론적 틀을 적절히 적용하는 것이 필요하다는 점을 깨달았다.
앞으로의 리더십 개발 방향
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리더십은 매우 중요한 요인이 된다는 것을 시사한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사
2. 생각의마을(2019), 사회복지 행정론, 공동체
3. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사
4. 이수영(2007), 사회복지행정에서의
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리더십 유형이 자기효능감과 직무만족에 미치는 영향, 경희대학교 관광대학원.
2. 하혜숙ㆍ황매향 외 2명(2018), 청소년 인성교육, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
3. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사.
4. 권욱(2018), 긍정리더십
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리더십의 부정적 효과들에 대한 불충분한 확인
변혁적 리더십에 대한 평가에 있어 현재까지 부정적 측면은 사실상 명백히 밝혀지지 않고 있다. 최근에 대두된 이론이라는 점에서, 그리고 실질적으로 현장에서 발휘되고 있다는 관점에서 대부
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