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리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지에 대한 나의 의견과 그 이유
2. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술
Ⅲ. 결론
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리더십에 대해 알아보았다. 또한 나의 리더십 스타일을 평가해 보고 실제 예에서 나의 리더십이 어떠한 영향을 주고 있는지에 심도 있게 생각해 볼 시간을 가질 수 있었다. 현 사회가 큰 변화를 경험하고 있으며 리더십에 관한 개념과 이론들
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of Organizational Behavior, Prentice Hall.
김병식, 박용순, 변보기, 윤도현, 『사회복지행정론』, 창지사, 2005. I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 제 이론
3. 리더십의 유형
Ⅲ. 리더십 연구에 따른 학문적 사례
< 참고문헌>
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리더 특성 3가지
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고
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본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시
목차
1. 부정적 리더십 상황 사례
2. 리더십 문제의 근본 원인 분석
3. 적용
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브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.
2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.
참고 문헌
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개발원(1990), 진로교육연구 사업보고서, 한국교육개발원 Ⅰ. 변화하는 사회의 커뮤니케이션
Ⅱ. 변화하는 사회의 진로교육(진로지도)
Ⅲ. 변화하는 사회의 경영자리더십(리더쉽)
Ⅳ. 변화하는 사회의 노동문화
Ⅴ. 변화하는 사회
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리더십으로 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술해 보았다. 사회복지조직은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 인간을 대상으로 하여 사회복지서비
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이론의 핵심 구성 요소는 '리더십 스타일', '상황의 특성', 그리고 이 두 요소 간의 상호작용이다. 피들러는 리더의 스타일을 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2.1 상황적합성이론의 개념과 중요성
2.2 위 상황적합성이론에 비추어 본 리더십 사례를
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확대에 기여할 책임이 있으며, 이것이 곧 우리 사회의 복지 수준 향상과 궁극적인 삶의 질 향상으로 이어진다는 점을 명심해야 한다. 서론
리더십의 개념
리더십 이론의 발전 과정
사회복지조직에서의 리더십 실제 사례
결론
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