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이론적 근거
1) 교회 중심적 선교에서 하나님 중심의 선교로
2) 모이는 구조에서 흩어지는 구조로
3) 교구 구조에서 선교단체 구조로
4) 편파적인 선교에서 총체적 선교로
5) 정형화된 교회 구조에서 개방적 구조로
6) 건물중심
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리더십의 활용
- 리더십의 정의
- 리더로서의 필요한 자질
- 여러 가지 리더십 이론
Ⅳ. 참여 지향적 인간 존중 경영
1) 참여적 조직구조
① 기업의 성장
- 조직열정 창조와 ‘참여경영’을 위한 5가지 방법
② 조직 구조
③ 기업의 변
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팀제의 의미
2. 팀조직의 특성
3. 오늘날 팀제가 관심의 초점이 되는 이유
<국내 사례>
1. 행정자치부 조직개편
2. KBS 조직개편
<국외 사례>
1. 팀제의 성공 사례
2. 우리 모두가 리더
- 통제를 하기 위해 통제권을 포기 한다.
Ⅲ. 결론
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의사소통과 대인관계관리
3. 의사소통하면서 불쾌감을 느꼈던 상대방의 행동이나 태도는 어떤 것이 있는지 자신의 경험을 이야기해 보자.
5. ‘때로는 갈등이 유익한 결과를 초래 한다’ 는 말을 잘 보여 주는 사례를 찾아보고 발표해 보자.
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이론과 실천, 학지사, 2004
도미향 외.『아동복지론』 2009. 공동체
한성심 외. 『아동복지론』 2003.창지사
공계순 외. 『아동복지론』 2003. 학지사
마음자람 『아동청소년상담센터』 Ⅰ.
아동복지서비스의 대상과 분류
1.
아동복지
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이론과 실제, 태영출판사
5. 김정한ㆍ박종흡 외 1명(2006), 교육행정 및 학교경영, 형설출판사
6. 고벽진(2005), 현대 교육행정 및 경영, 교육과학사
7. 임종근 기자, 학교교육 주체에 학교 의사결정 참여 보장된다, 2018년 8월 21일, 전북연합신문[http:
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마을만들기 정책 및 활동이 개선되었으면 하는 점
1) 법적제도 장치 시급
2) 사후관리
3) 역할 정립
4) 마을주민 체감형 정책 전환
5) 문화콘텐츠 중심적 프로그램 개발
6) 지속 가능한 지원사업 마련
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더는 사람을 버리지 않는다’ 선정 이유
2. ‘리더는 사람을 버리지 않는다’ 줄거리
Ⅱ.본론
1.‘리더는 사람을 버리지 않는다’ 느낀 점
2.본인이 리더십 개발을 위해 노력해야 할 점
Ⅲ.결론
1.리더십을 발휘한 사례 또는 리더십
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사례 (2005/05/10) 머리말 P1
정서 노동자 그것이 알고 싶다.
본문
1.정서 노동이란 무엇인가? P3
(1)정서 노동의 정의
(2)정서 노동의 유형
2.정서 노동의
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사례
(2) 우리나라 여성인력활용의 현주소 & 사례
3. 고학력 여성들의 사회진출을 방해하는 요인
(1) 여성 인력(노동 공급) 측면
(2) 기업(노동 수요) 측면
4. 고학력 여성들의 사회진출을 증가시킬 수 있는 방안
(1) 여성의 경쟁력 제고를
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