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론
Ⅱ. 지식경영의 정의 및 목적
Ⅲ. 지식경영에 관한 선행 연구
Ⅳ. 연구모형 및 방법
1. 계층화 과정 (Hierarchy Process)
2. 상대적 중요도 측정을 위한 설문지 작성
3. 요인간 상대적 가중치 산출 및 일관성 검정
Ⅴ. 결과 분석
Ⅵ. 결
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분석을 통한 현실성 있는 인원 편제
3) 승진 및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
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론과 인간관계론의 비교
?????? ① 간호관리이론의 개요
?????? ② 과학적 관리론
?????? ③ 인간관계론
?????? ④ 비교논의
??? 2) 간호사들이 신명나게(조직공헌) 일하기 위한 견해
?????? ① 간호조직문화의 개방
?????? ② 간호인력의 개발
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창조적 수용과 재창조, 이화여자대학교 Ⅰ.민중과 민중예술
Ⅱ.민중과 민중시
1.민중시에 대한 옹호
2.난해시에 대한 비판
Ⅲ.민중과 한국현대문학
Ⅳ.민중과 김태준
Ⅴ.민중과 뷔히너
Ⅵ.민중과 남미민중
Ⅶ.민중과 인도민
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론학회
* 박수동 외 1명(2009), 우리나라의 과학기술 지식생산에 미치는 영향요인 분석, 한국기술혁신학회
* 최영준 외 1명(2006), 지식 및 지식생산과정이 기업성과에 미치는 영향, 한국생산성학회
* 한창진(2009), 지식 생산 방식에 따른 집단지성
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창조성의 원리
2) 현실성의 원리
3) 논리성의 원리
6. 기획의 분석기법
1) 정치․경제․사회․문화 및 기술적 분석(PECST 분석)
2) 시계열 분석
3) 시장조사
4) 델파이 기법 (전문가의 의견 수렴)
5) 명목 집단법(NGT) 형식적인
6) 벤치
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한계).hwp
2. 일본 관료제의 분석시각과 변화.hwp
3. 일본 관료제의 형성과 역할.hwp
4. 일본국가개관.hwp
5. 일본의 관료주도형 정책결정.hwp
6. 일본의 정치리더십 강화론의 전개.hwp
7. 일본의 행정개혁론.hwp
8. 일본의관료제.hwp
9. 일본의행정체제.hwp
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론
Ⅱ. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하
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론\"
. 참고웹사이트
LG CNS, http://www.lgcns.com/
Naver, http://www.naver.com
위키피디아, http://ko.wikipedia.org 1. 지식경영이란?
2. LG CNS는 어떤 기업인가?
3. SI 산업의 환경
4. LG CNS의 지식경영 추진과정의 분석
5. LG CNS의 지식경영 시스템적
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론은 조직과 환경은 상호작용을 하고 있다는 사실을 확인하였으나, 환경관계의
복잡한 변수를 경험적 연구에서 포괄적으로 다루는 개념적 틀을 제시하지는 못하였
다. 또한 조직 내의 공식적 요인, 비공식적 요인, 환경적 요인 등을 함께 검
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