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파업(또는 산업적 정치파업)이 어려운 우리 조건에서 민주노총은 비록 명칭은 ‘총파업’ 또는 ‘총력투쟁’으로 표현하였지만, 실제 내용은 시기집중 공동파업을 매년 해 왔다.
시기집중 공동파업이란 단위노조는 각 사업장의 근로조건 등
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파업을 선언했고 두량노조, 해량노조, 결복노조, 운반노조, 원반중사조합, 원산제면노조 등 2천여 명의 노동자가 총파업에 돌입했다.
이제 파업은 문평제유회사의 차원을 뛰어 넘어 원산지역 총자본과 총노동의 대결로 격화됐다. 원산노련은
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노조회유)
6. 17 - 현자노조 투쟁 공식선포, 쟁대위 출범식
대,소의원 출근투쟁전개
6. 22 - 조합원총회, 쟁의행위 찬반 투표→75%로 가결
6. 23 - 중앙쟁대위 회의 - 차후 투쟁논의
6. 24 - 중앙노동위원회 본조정회의- 이 날 이후 합법 파업가능
사측,
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파업기간동안 해당 사업장의 조합원에게 파업수당을 지급한다. 독일 산별노조는 대형분쟁이 많지 않았고 노조조직률이 높기 때문에 넉넉한 파업기금을 비축해 두고 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
단체교섭권과 쟁의권
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노동법의 날치기 개악이었다.
둘째, 이러한 자본의 새로운 노동·통제전략의 도입으로 민주노조운동은 한편으로는 전국적인 조직적 구심인 민주노총을 건설했고, 최근에는 총파업투쟁까지 전개했으나 민주노조운동의 가장 기본적인 기반이
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파업․동정파업․연대파업․정치파업
(4)공격적파업과 방어적파업
(5)시한부파업과 무기한파업
Ⅱ.태업(怠業)과 사보타지(Sabotage)
Ⅲ.생산관리(生産管理)
Ⅳ.준법투쟁(遵法鬪爭)
1.의 의
2.정당성 여부
(1)쟁의행위 긍
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투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동자성 획득 및 계약구조 개선 투쟁, 부산대구인천 지하철노조의 시민안전 연대파업, 철도노조의 4.20 합의 이해 요구 투쟁, 현대자동차 등 대기업의 단체교섭관련 투쟁, 민주노총 6.25 총파업 등 굵
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노동자가 20만명에 이르게 되었고, 1866년에는 미국 최초의 전국적 노동조직인 전국노동동맹(NLU)이 결성됨.
Ⅶ. 결론
‘전쟁과 신자유주의 세계화\'가 함께 가는 것이라면, 반전·반세계화 투쟁은 신자유주의 저지 투쟁의 필수 코스다. 더욱이
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총파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재
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노동조합 활동의 보장과 한계
1) 정당한 조합활동의 보장과 한계
2) 노조전임자 인정
3) 쟁의행위 금지
4) 정치활동 금지
5) 공무원노사관계의 분쟁해결
① 공무원노동관계조정위원회 구성․운영
② 정부기관의 부당노
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