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노동조합에 가입한 노동자들의 인간관계와 초보적인 이해의식은 직업이나 산업 혹은 정치적 이데올로기보다는 특정한 기업과 공장, 사업장을 기반으로 형성된다. 자본은 이와 같은 기업내 인간관계를 장악하기 위해 연공제, 종신고용제를
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자본과 정권의 노동통제기구에 불과한 한국노총에 대해 그것이 노동조합이라는 이유만으로 통합을 추진할 수 있다는 의견에 경악을 금치 못하고 있다.
두 노총간의 차이는 물론 통합에 관하여도 의견이 분분하게 나뉘는 실정이다. 이런 실정
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정환경의 변화
2. 국가 및 행정체계의 변화
3. 행정문화의 영향
Ⅳ. 공무원노동조합과 행정행태의 변화
1. 공무원노
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노동운동가들은 계급투쟁적인 노동조합, 즉 ‘사회주의의 책무’를 상정하고 있는 노동조합은 역사적으로 미국 자본주의의 강력한 제력에 의해 억압되는 경향을 경험하였다.
미국의 노동조합들은 많은 다른 국가들에 비해 부패와 같은 오래
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노동운동가들은 계급투쟁적인 노동조합, 즉 '사회주의의 책무'를 상정하고 있는 노동조합은 역사적으로 미국 자본주의의 강력한 제력에 의해 억압되는 경향을 경험하였다.
미국의 노동조합들은 많은 다른 국가들에 비해 부패와 같은 오래된
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노동사회』72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. 한국의 비정규직 현황
4. 현대자동차 비정규직 현황
5. 개선방안 및 결론
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노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산성
Ⅲ. 기업 노동조직의 운동
Ⅳ. 기업 노동조직의 변화
1. 자본주
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탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.발전방안
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론
국제노동기구(ILO)의 요청은 단순한 권고가 아니라, 노동자의 기본권을 보호하고 노동시장 내 민주적 원칙을 확립하기 위한 중요한 메시지이다. 노동조합은 단순한 이익 집단이 아니라, 노동자의 권리를 대변하고 산업 현장의 공정성을 유
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노동조합운동 「김영두」 한국노동사회연구소
▶ 21세기 한국 노동운동의 현실과 전망「이주희」한울아카데미
▶ 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록「안승철」박종철출판사
▶ 그래도 희망은 노동운동「하종강」후마니타스 Ⅰ. 서론
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