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노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
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노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한국노동연구원, 2005
한국노사관계의 개혁, 배무기, 경문사
경쟁력과 노사관계, 김태기, 한국노동연구원, 1994
고용관계론 : 새로운 노사관계의 모색을 위하여, 이영면
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노동자계급의 투쟁은 전체 노동자계급의 이슈로 쟁점화되고, 총자본진영과의 치열한 대립을 통해서 전진해 왔으며, 이를 통해 상당한 수준의 중앙집중성을 전국적이고 전계급적 수준에서 획득해 왔다. 이는 동시에 특정 지역, 특정 자본분파
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노동법이 역사상 처음 등장했을 때의 의미를 되살리고 유지하고 발전시켜야 할 필요성을 더욱 절감하게 된다. 역사상에 처음 등장하였을 때의 노동법은 자본주의사회를 유지하는데 복무하였으나, 현재의 노동법은 모든 구성원이 인간다운
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노동조합 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 의무교육의 의미와 원리
가. 의무교육의 의미
나. 의무교육제도의 기본원리
1) 의무성의 원리
2) 무상성의 원리
3) 중립성의 원리
Ⅲ. 의무교육정책의 역사와 변천과정
가. 의무교육의 기원과 역
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민영화)의 결과
1. 공공성 후퇴의 문제
2. 민영화 이후의 JR의 경영상태
3. 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
4. 사고급증
5. 국노 파괴와 일본노동운동의 전투성이 거세
6. 1047명 해고자들은 아직도 원직복직 투쟁
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동조합 그리고 정부도 결정해야 할 시점에 이르렀다고 하겠다.
*목차
제 1장 서론
제 1절 한국 노사관계의 특성
제 2절 한국 노동시장의 현황
제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규
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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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노동조합의 관계
5. 노동조합과 기업 경영에 미치는 영향
기업과 노동조합 및 경재기업과의 관계
1. 기업과 노동조합의 정의
기업은 상품이나 서비스를 생산하거나 제공하는 경제 활동을 영위하는 조직으로서, 자본과 노동이 결
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노동조합을 선택하였다. 무정부주의자들은 일단 노동조합운동에 들어오자 중요한 역할을 하게 되었다. 이제까지는 체계적인 이론을 갖추고 있지 못하던 노동조합운동에 혁명적 무정부주의 이데올로기를 제공하였다.
프랑스 노동조합운동
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