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노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법
11) 현지인 관리자와 한국 경영진과의 관계
12) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법
1
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동부(2008), 노사협력정책국 노사협력정책과 노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과, 한국개발연구원
2. 이성만(1997), \'결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학
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노동조합을 설립하고 가입 할 수 있도록 인정하라는 내용의 대한국정부권고안을 채택한 바 있다. 세계적으로도 공무원·교사의 단결권을 박탈하고 있는 나라는 거의 없으며 이같은 입법정책은 노동기본권은 물론 인간의 존엄과 가치 및 행복
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론(3) - 우리 노사관계의 발전방향
(1) 노사관계 발전전략의 전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필
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노동에 관한 연구」, 한국노동연구원
김수곤(1992), 「한국노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점과 개선방안”, 임금연구, 제1권제2호, pp. 4～17.
노동
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론 실무에서 한다고 다되는 건 아니지만 사측의 실무는 노동조합을 우롱하며 시간 끌기를 지속적으로 할 것 같다. 이런 경우 분명하게 집행부에게 책임이 있는 것이다. 처음엔 사측이 하겠다고 하는 논리에 빠져들면 안 된다. 결국 집행부는
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론
Ⅱ. 본론
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오.
1) 인권의 개념
2) 시민권의 개요
3) 인권과 시민권의 차이점
2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.
3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이
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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의
목차
1. 노동에 대한 이념 및 논리
2. 노동조합
3. 최저임금의 변화와 현황
4. 최저임금에 대한 다양한 주장
5. 노동자들의 소득 향상 방안
6. 노동자 복지
7. 노동의 의미와 노동자
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