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노동관행을 철폐하기 위한 윤리분야의 최초의 '국제표준규격'이다.
이것은 미국의 비영리단체인 '경제우선회의'(Council on Economic Priorities)가 인권옹호단체, 직물, 피복노동조합연맹, 세계최대의 인증기관인 스위스의 SGS-ICS, Body Shop, Toys R Us, Reeb
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노동력이 많아지고, 노동조합 등 노동자의 조직적 대응도 적어지므로 이를 지속시키려 한다. 따라서 자본주의 사회에서 여성 근로자의 생산 노동에의 진출은 전면적으로 이루어지지 않고 평생 노동권 획득은 일정한 한계가 있다.
이상의 차
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생활을 보장하기 위하여 근로자에게 근로기본권을 보장
③ 국가가 근로자와 사용자사이에 개입하여 법으로 근로조건과 근로환경의 최저기준을 정함.
④ 근로자에게 노동조합 등의
- 중략 - 워크북 1,2,4,7,8,10,11강 핵심요약+출제예상문제
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노동부 비정규직대책과는 “사용사유 제한 방식은 프랑스식이든 한국식이든, 사용사유 제한 폭이 넓든 적든 안 된다는 게 노동부의 일관된 방침”이라고 못박았다.
사회통합 선언한 노무현 정부, 시험대로
일부에서는 물이 흘러가는데 댐
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노동자들의 생활양식이나 의식에 영향을 미치며, 이를 통하여 주민으로서의 지역사회에 영향을 미치는 것으로 해석된다. 이는 결과적으로 노동력의 재생산조건에, 특히 생활세계의 재생산에 위기를 가져오는 것으로 보인다. 물론 마산·창원
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론
일반적으로 同順位의 규범의 변경에 의한 근로조건의 불이익변경은 그 규범을 설정한 의사에 의하여 이루어질 수 있다. 따라서 협약 개정에 의한 구 단체협약상 근로조건의 불이익변경은 그 과정에 조합원인 근로자의 실질적 관여가 보
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노동조합에게 친숙한 정보이고, 또한 반드시 모든 당사자들이 어려운 기술정보 또는 기업 내 특허정책을 거칠 필요가 없고, 또한 기업 내 비밀정보에도 접촉할 필요없이‘정당한 보상’산정을 노동분쟁으로 해결할 수 있는 계기를 마련하고
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3) 정부의 문제점
4) 자산·부채에 대한 정확한 실사 자료 부재
5) 구조조정 주체의 미확립
6) 노동자·국민의 참여의 문제
7) 구조조정 방안의 비현실성
8) 단체교섭의 문제점
6. 대우그룹의 회생방안
1) 국내매각
2) 해외매각
3.결론
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론
Ⅱ. 본론
<사례1> 국민은행의 진화, IBP(International Best Practice)
1. IBP란 무엇인가?
2.강정원 행장의 취임, 조직 개편
3.국민은행 전 직원 IBP 연수
4.실천하는 행동, IBP
5. 국민은행 안에서의 IBP 사례 분석
□ 질문과 답변
<사례2> 국민
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노동조합의 설립과 단체교섭권을 허용하여 비정규직 법안을 입법화하였으나, 노동계는 공무원에 대한 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사갈등이 격화
1989년 이후 노조조직률은 지속적으로 감소하며, 노조지도부의
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