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개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육평등이란
2. 우리나라의 교육평등 정책에 대해서 조사
1) 무상교육
가) 무상의무교육
나) 누리과정
다) 방과후학교
라) 기타 무상교육 정책
2) 소외계층?저소득층 지원
가) 교육급여
나) 장학금
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취업 보호 대상자 및 취업 지원 대상자, 자격증 소지자에게는 가산 특전이 있으니 가산점에 특히 유의하여 준비해야 한다.
7. 공무원 시험열풍
올해 4월경에 치뤄진 9급공무원 공채시험 전체 경쟁률이 93 대 1 이다.올해 공무원 공채 경쟁률이
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개발원
공대희(외)(1989), 공기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구, 서울:한국경제연구원
백평선(2001), 공기업 민영화, 연세대학교출판부
배용수 외, 민영화정책의 경로와 환경, 정책분석평가학회보 제13권 제2호
심재권(2004), 공
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형평성에 정책적 우선순위를 부여하는 국가사회발전 목표를 정립 지향한다.
2) 복지국가지향
3) 빈곤가정의 청소년 교육 및 취업기회를 확대
4) 정책의 수행에 필수적인 재원 마련을 위해서 토지 및 조세제도의 개혁
2. 정책대안의 제시
1) 공
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취업 ? - 채용시험시 시험만점의 10%를 가산받아 하는 취업 1.가점대상 직급 ①일반직 공무원 : 6급이하(연구직 및 지도직 제외) ②특정직 공무원 : 경위, 소방경 이하, 교사, 준사관 및 부사관 등 ③기능직 공무원 : 모든 직급 ④공사기업체 및 공
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및 임용 시 군필자 우대관리
3) 군 복무기간을 재직기간에 합산 경력인정
4) 취업 후 군 복무기간을 호봉에 합산
5) 군 복무기간 중 국가기술자격증 취득을 포함한 직업훈련 강화
6) 대학 복학생 교육비 대출지원 우선권 부여
참고자료
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취업이 가능하도록 고용휴직제를 실시 Ⅳ. 향후 추진계획 □ 지방공무원 인사운영혁신 보완지침 수립·시달 ㅇ 금년도 하반기부터 본격 추진 ㅇ 이행실태 지도·점검 지속 실시 □ 법제도 정비가 필요한 사항은 금년도 법령개정시 적극 반영
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취업준비 여건 보장
- 검토안
제1안 : 현 군인력 중 교육대상자를 별도정원으로 관리
제2안 : 현 군인력의 2% 감축인원 범위내 교육대상자를 정원외 관리(추가 인건비 불요)
참고문헌
김엘림 - 제대군인가산제와 고용차별, 한국여성개발원
각
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인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
김엘림(1999. 5), 남녀고용평등법 시행 10년의
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형평성을 제고 시킬 수 있는 합리적인 보험료 부과 체계의 개발이 시급
- 기금운용의 전문성과 투명성 확보를 위한 정부의 공신력 증대가 강구되어야한다
- 능력 부담원칙에 따라 정확한 소득의 파악이 중요하며 소득파악 방법이 개선되어
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