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간호사
Ⅳ. 간호의 근대역사
1. 16, 17세기의 간호
2. 18, 19세기의 간호
3. 산업혁명과 간호
Ⅴ. 간호의 질
Ⅵ. 간호와 간호전달체계
Ⅶ. 간호와 간호과학
Ⅷ. 간호와 간호윤리
1. 환자와의 관계 - 성의와 신뢰감
2. 보호자와의 관계 -
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간호사가 제공하는 간호행위를 통해서 돌봐준다고 느꼈던 것은 어떤 것이었습니까?
-간호사가 제공하는 간호행위를 통해서 돌봐주지 않는다고 느꼈던 적은 언제입니까?
자료분석방법
본 연구에서는 Van Kaam이 제시한 현상학적인 접근방법을
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간호사: 그런 식으로 보니 기쁘군요. 당신 말대로 우리와 함께 많은 경험을 쌓게 될 거예요.
정 원: 그러면 이 면접에 합격한 것으로 생각해도 되나요?
수간호사: 그래도 됩니다. 앞으로 행운을 빌어요.
< 참고문헌 >
김일곤, 이광희 공저.
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핵심정리
∎ 면접에 출제되는 전공면접
∎ 지역사회간호학
∎ 10년간 지역사회간호학 단원별 출제경향
∎ 단원별 학습대책 및 출제전망
∎ 단원별 출제유형별 핵심정리
∎ 면접에 출제되는 전공면접
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지역사회간호학 3판 (2013) - 정담미디어 - 유광수 외 p.411-430
Ⅴ. 참고자료
[그림 8-1]
사슬형 관계망
Y형 관계망
바퀴형 관계망
완전통로형 관계망
[그림 8-2] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 참고자료
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C. 활동요법 관찰 일지
- 케이스 대상자 활동요법 시행하지 않음. Ⅰ. 문 헌 고 찰
1. 양극성 정서장애, Bipolar affective disorder>
2. 정신병적 장애, Psychotic disorder>
Ⅱ. 사 례 보 고 서
A. 대상자 사정
B. 간호과정
C. 활동요법 관찰 일지
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포
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면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
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자료 한글파일 **
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직.hwp
2. 조직의 문화 특징.hwp
3. 퀸 모형의 조직문화 유형 및 사례.hwp
4. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서.hwp
5. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서2.hwp
6. 서론
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간호서비스의 수요와 가치 창출, 간호서비스 생산성 향상으로 소비자 및 간호직원 만족의 극대화, 병원, 학교, 보건소, 지역사회 등을 통한 간호서비스 전달체계의 다양화, 환자가족, 간호학생, 정부 등 간호서비스 예상 잠재고객 관리
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