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사례
(1) 스웨덴의 자활사업
(2) 영국의 자활사업
(3) 미국의 자활사업
3. 자활사업의 성과와 한계
1) 자활사업의 성과
2) 자활사업의 한계
4. 자활사업의 향후 발전대책
1) 자활사업 대상자 선정기준 완화
2) 조건부수급자 유형구분 개선
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사례
가.인사고과의 구성요소
나.인사평가의 객관성과 공정성을 제고하는 방법
다.직급별 평가권자의 단계
라.평가권자의 비중
바.팀평가제도 운영
사.인사평가제도의 장점
2. A 대학 사례
가 기본방향
1) 적용대
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인적자원 관리가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 인적자원관리에 대한 지식을 쌓고 객관적이며 타당한 과정으로 인사관리를 수행해야 할 것이다. 인사관리의 구성요소와 과정
제 1절 인사관리의 구성요소
1. 업무 및
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인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사관리론. 무역경영사
* 박경문, 최승욱(2001), 신인적자원관리론, 무역경영사
* 유규창, 조규성(1999), 선택
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인적자원관리」. 창명, 2024
최선규. 「제도적 논리와 조직정치, 그리고 조직의 균형전략: 성과주의 인사제도의 제도화 과정을 중심으로」. 한국사회학, 2019
노세리. 「노동사회 변화를 위한 시작, 인사관리 패러다임의 전환 」. 노동정책연구,
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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대한안전경영과학회
조윤형 외 2명(2011), 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향, 한국인사관리학회
조영복 외 2명(2010), 직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
정재규
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전쟁, 조직문화가 관건이다\" 목차
1. 서론
2. 모집의 개념과 과정
3. 모집의 원천과 방법
4. 2023년 이후의 최신 시장 상황과 효과적인 모집 전략
5. 본인의 견해와 우리나라 사례를 중심으로 본 효과적 모집 방안
6. 결론
7. 참고문헌
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자원 계획)
- ERP의 개념
- ERP의 구조
- ERP의 특징
- ERP의 사례분석
◎ E-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의 구조
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 사례분석
◎ 실제 인적 자원관리 시스템에 대한
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사례는 충남 공주시에 위치한 중소기업인 ㈜자연과환경에 대한 전략적 인적자원관리에 대한 사례연구이다. 연구의 방법은 내부자료 분석, 인사담당자와의 인터뷰 및 종업원의 설문분석을 통 한 실증적 분석을 사용하였다. ㈜자연과환경은
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