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소프트웨어 업체 ‘ORACLE’
② ORACLE이 제시하는 고객중심전략
③ CRM을 통한 비즈니스 프로세스를 성공적으로 고객들에게 확대시키려면
Ⅲ. 결론
1.한국 기업의 CRN 도입 시의 주의사항
2.성공에 대한 제고
3.제언
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경영의 중요성
5. 기업의 국제화 동기
6. 국제금융시장의 불안정
※국제화전략의 실패사례
※현지화전략의 성공사례
ⅱ국제금융시장
1. 국제금융시장의 의의와 기능
2. 국제금융시장의 동향 및 전망
3. 국제금융시장의 환경변화
4. 국
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경영진의 고용정책이 사내 Ⅰ. 경영자 육성의 출발점：리더십 역량 평가
Ⅱ. 인적 자원 가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가
Ⅲ. 인적자원 개발
Ⅳ. 인적자원 개발을 위한 긴급과제
Ⅳ. 효과적 퇴직관리의 실천방안
Ⅵ. HR전략
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변
환경, 상황 적응적
[기본가치]
[기업 목적]
[전략, 관행]
신, 인간존중
이익
배회관리 (MBWA)
높은 수순의 성과
고객
목표관리 (MBO)
정직
사업분야
개문방침
팀워크
성장
혁신기법 등
융통성, 창의성
구성원
경영
사회책임 1. 조직문화란 무
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변화 역시 엄청난 속도로 변화하고 있다. 누구든 경영을 하는 사람이라면 환경에 맞추어 변화하지 않으면 살아 남기가 힘들다. 이 책을 읽고 난 후 나는 잭웰치는 환경에 변화에 맞춰 변화한 것이 아니라 오히려 환경을 주도하는 경영활동을
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선진국의 건강가정 정책 비교
1) 우리나라의 가족정책
(1) 휴직 및 휴가제도
(2) 근무제도
(3) 맞춤형복지제도
2) 선진국의 건강가정 정책
(1) 미국의의 건강가정 정책
(2) 일본의 건강가정 정책
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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변화 역시 엄청난 속도로 변화하고 있다. 누구든 경영을 하는 사람이라면 환경에 맞추어 변화하지 않으면 살아 남기가 힘들다. 이 책을 읽고 난 후 나는 잭웰치는 환경에 변화에 맞춰 변화한 것이 아니라 오히려 환경을 주도하는 경영활동을
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기업의 전략과 구조, 경쟁관계
이는 국내 특정 산업을 구성하는 기업들의 조직 경영 방침 경쟁양상을 말한다.
포터에 의하면, 기업이 자신의 전략과 구조를 통해 다른 세 가지 요인에 적절히 반응하는 것이 해당산업의 경쟁우위 창출에 중요
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기업 미래
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원
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조직이 필요하며, 이러한 조직에서는 기술 및 특허의 가치분석을 수행할 수 있는 전문이력을 양성하는 기능까지도 가져야 할 것이다. 현재 출연(연)의 경우 공식적인 기술이전 조직은 없으나 기술이전에 대한 지침을 마련하고 전담인력을 배
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