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미국기업들은 제휴를 비용공유, 위험공유의 수단으로 인식하는 경향이 많은 반면, 일본기업은 파트너의 경영기법을 배우는 하나의 기회로 인식하는 경향이 많다고 한다. 1.기업 환경의 글로벌화
2.국제화 전략의 방향
3.세
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전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고”, 서울여대 논문집. 1997.
○ 박귀현, “구성원의 경력개발 조직활력 높인다”, LG경제연구원 주간경제 465호, 1998.
○ 유기현, “인사관리론”, 무역경영사, 1996.
○ 이진규, “미국기업의 인적자원개발
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기업의 조직에 기초한 핵심능력(예 : 삼성의 기업문화에 바탕을 두고 있는 꼼꼼한 경영관리능력) 등은 다른 기업이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있다. 경쟁전략이란?
경쟁전략 이론의 발전배경
미국기업의 병에 대한 진단과 처방
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기업의 연봉제
1. 연봉제의 개념 및 유형
2. 연봉제의 장단점 및 설계방안
3. 미국·일본·독일기업의 연봉제
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
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조직목표의 변동
Ⅴ. 조직관리의 구축단계
1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도
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경영하라. 시대의창.
E. 아펠베움 & R. 바트(1998), 박준식 역. 미국기업의 작업현장 혁신. 한국 노동 연구원.
제임스 위맥 & 다니엘 존스(2006), 송한식 역. 린 싱킹: 낭비 없는 기업의 전략백 선. 바다출판사.
Gene, F. (2008). Sustainability: A new lean principle
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조직문화를 통합하지 못함
삼성전자: 본국중심적 운영체제
현대전자 : 현지국중심적 운영체제
LG전자 : 절충형 운영체제 도입 사례: 국내 전자3사의 미국기업 인수
1. 국제 M&A의 의의
2. 국제 M&A의 동기 및 추진단계
3. 국제 M&A의 성
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미국 정부가 품질경영을 모범적으로 해온 미국기업을 인정해 주기 위하여 수여하는 ‘말컴 볼드리지 품질대상(Malcom Baldrige National Quality Award)을 Westinghouse Electric과 더불어 최초로 수상한데 이어, 1997년에는 교육의 노벨상으로 일컬어지는 미국
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기업들은 온라인 화상회의, Zap메일과 같은 전자적 통합장치 사용하고 있다.
● matrix 구조는 매우 복잡하고 관료비용이 많이 소요된다. 그러나, 잠재적인 이익은 이러한 비용을 능가한다.
Ⅶ. Summary
1.조직이 여러 전략들을 사용하여 창출해
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경영」.일송미디어.
5. TOYOTA 무한성장의 비밀 , 히노 사토시, 저동양문고
6. 21세기 세계 초일류 기업을 위한 조직혁신 전략 , 전략기업컨설팅 엮음, SBC
논문 :
한인규.(1999).정보기술과 조직구조의 변화: 관료제조직에서 가상조직으로의 변화를
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