|
미국기업경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3. 조직혁신을 위한
|
|
|
변화와 NGO의 부각: `전자 민주주의가 출현한다`
Ⅲ. 디지털 경제의 주요과제
1. 불확실성의 증대: `끝없는 변화가 일상이 된다`
2. 사이버 윤리: `얼굴없는 경제의 명암`
3. 디지털 격차: `정보의 부익부 빈익빈 현상`
Ⅳ. 디지털 경제
|
|
|
1) 테크노크러시(technocracy)
2) 지배와 생산 제 요인과의 연관
3) 생산기업에 있어서 무엇이 희소성을 가진 결정적인 요인이 되겠는가
4) 테크노스트럭쳐란
5) 길브레이드의 제안
6) 길브레이드의 의도
Ⅷ. 미국경영학의 이론
참고문헌
|
|
|
역사적 배경과 현황”, .해운연구: 이론과 실천., 2001년 봄호,
한국해운학회.
한국해사문제연구소, “편의치적선 시비는 타국의 주권 침해다”, .해양한국., 한국해사
문제연구소, 2001. 3. 1장 서 론
1. 편의치적제도의 개념
2. 편의치적제
|
|
|
변화시켜왔다.
조직구조의 변천과정에서 우리가 얻을 수 있었던 결론은 기업경영환경이 변하면 그 기업의 조직구조도 그에 맞게 변해야 한다는 것이었다. 기업의 경영전략에 따라, 또는 기업이 처하고 있는 외부환경요소에 따라 조직구조는
|
|
|
기업환경과 시장여건 하에서 이를 뒷받침할 수 있는 제도개혁이 이루어지면 조직형태에 상관없이 최적의 기업구조, 즉 소유와 지배구조, 그리고 경영구조를 지닌 기업으로 변화할 것이다.
본 연구에서는 최근 제도를 중심으로 ‘기업이론’
|
|
|
경영학의 체계 -
경영학체계의 근간이 되는 일반경영학의 연구에 있어서는 경영사, 경영이론 그리고 경영정책론으로 구분된다. 이 경우, 경영사는 경영의 역사성을 기초로 기업의 성립과 성장 발전이라는 동태적 변화과정 속에서 기업을 전
|
|
|
미국의 신제도주의자들은 베블렌과 에이어스 그리고 커먼스를 본보기로 삼는다. 그러나 제도주의경제학이 발전을 이루었다고 보기는 어렵다. 어느 한 이론이 다른 한 이론을 변형시킨 경우는 있으나 개선시킨 경우는 드물다. 변형된 이론이
|
|
|
경영학 사례, 미국의 하버드 대학에서 처음시도
-노사관계사례, 1950년대 이후 본격적 연구 시도
모델연구방법
-모형설계연구-계량적, 과학적 연구
-1950년대 이후 창출
-컴퓨터 출현으로 활발히 보급된 연구방법
통계적 연구방법
-사회과학적
|
|
|
변화
Ⅴ. 미국 기업경영의 혁신 모델
1. 유연한 대량생산과 린생산체제
2. 유연전문화
3. 미국식 인적자원 경영
4. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
Ⅵ. 미국 기업경영의 혁신모델에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의
|
|
메뉴펼치기
