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운동의 차원으로 실질적으로 추진한 세력은 학생들이었고 민자통 등 재야민주화운동세력은 이를 이념적으로 지원하는 역할을 하였다. 방학기간중 충분한 내부토론을 거친 학생운동 지도부는 개학과 더불어 학생들에게 여론조사를 실시하여
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노동조합에 통보한 <구조조정 대상자 선정기준>
2. 강제적 인원감축의 부당성
3. 773명의 징수특별대책반 구성의 문제
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보
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교원의 권리와 의무
4. 교원의 신분보장과 징계
제3절 교원의 근무성적평정
1. 경력평정
2. 근무성적 평정
3. 연수성적 평정
4. 가산점 평정
제4절. 교직단체
1. 교직원의 역할 변화
2. 교직단체의 개념과 역할
3. 교직단체 조직화 과정
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노동조합끼리의 분열보다는 서로 단결하고 연대하는 정신도 필요하다. 또 기존의 정규직 중심의 인금인상방침에서 노동시장 격차 해소를 위한 연대의 정신을 더 강화해서 그것이 비정규직까지 확대되는 노력이 필요하다. 민주노총의 비정규
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노동조합은 아직도 심각한 내부 갈등과 혼란을 극복하지 못하고 있다.
이처럼 현대자동차의 노사 문제는 서로간의 입장차의 조율을 좁히지 못하고 서로간의 의견만을 내세움으로서 더욱 심화되고 있는 실정이다. 선진국 노조의 사례를 보더
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노조들의 조직적 위기의 본질은 조합원의 사회적 구성이 공업부문 육체노동자층에만 국한되어 있다는 데 있다.(참조; Fehrmann 1990, 44)
노동운동의 \'소리 없는\' 생태학적 역할, 환경운동세력의 임금노동자적 계급성격, 변화된 계급구조 등을 면
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노동자들의 불만 가중
3) 민주적 선거방식
2. 선거법 개정의 전개 과정
1) 1차 선거법 개정
2) 2차 선거법 개정
3) 3차 선거법 개정
3. 선거법 개정의 결과 및 영향
1) 곡물법 폐지
2) 중산층 및 노동자 계층에의 영향
Ⅳ. 결론
참
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민주적 노사관계 구현, 합의적 구조조정 구현의 첫 걸음이다. 이런 조건 위에서 노동조합의 경영참여를 확대해서 노동조합이 내부 개혁주체로서 자신의 역할을 다 할 수 있도록 제도적 개선이 뒤따라야 하고, 이를 통해서 공공부문 노동자의
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중심주의와 환경문제-자본주의와 사회주의의 공통점(p212~p217)
Ⅲ. 남북한의 환경문제(p217~233)
Ⅳ. 남북한 환경통합을 위한 새로운 가능성-여성운동과 환경운동의 만남(p233~p246)
Ⅴ. 생태적으로 건전한 통일사회를 위한 여성의 역할(p246~p257)
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수단으로 그리고 숙련되지 못한 노동자들이 팀 ■ 스포츠의 역사
■ 현대 스포츠의 특성
■ 스포츠의 중요성
■ 대중문화
■ 대중매체
■ 스포츠 사회학은 무엇인가
■ 스포츠 사회학의 시작과 발달
■ 스포츠의 정의
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