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-부익부빈익빈의 양극화 현상이 사회적 불안을 확대시
킨다는 우려 속에서 나온 이론
산업 또는 경제면에서도 민주주의를 실현하고자 하는 사상
기업은 근로자의 권리신장과 근로복지
근로자는 자발적이고 협조적인 자세로 기
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41.9%
17.3%
인원 줄여 노동강도 강화
56.1%
34.7%
21.5%
46.2%
현장감독자 노동통제 강화
8.8%
15.7%
7.5%
10.6%
직장간 경쟁의식 강화
14.9%
17.4%
23.7%
16.6%
작업자간 개인주의 심화
8.6%
12.3%
5.4%
9.3%
합계
100%
100%
100%
100%
(4) 대우자동차의 산업민주주의 결여
대우
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산업민주주의를 실행 하였을 때 타기업과의 경쟁에서 성공하는 기업과 실패하는 기업으로 나뉜다면 그 문제점이 드러난다. 경쟁에서 성공하였을 경우에는 문제가 없지만 실패하였을 경우에는 회사가 망하고 그것은 노동자 역시 실업자가 되
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산업민주주의이다.
국유화는 정치적인 고려와 경제적인 고려 모두에서 정당화되고 있다. 생산수단의 사적 소유는 분명히 자본가계급의 손에 경제력을 집중시키게 된다는 것은 정치적 권력도 자본가들의 손에 집중됨을 의미한다. - J. Strachey
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산업민주주의에
관한 스웨덴에서의 논쟁 제 I권: 스웨덴에서의 논쟁). Lund:
Studentliteratur.
Meidner, Rudolf(1981). Om lontagarfonder(임노동자기금에 관하여).
Stockholm: Tidens forlag.
Meidner, Rudolf., Anna Hedborg, Gunnar Fond(1975). Lontagarfonder(임노동
자기금). Stockholm
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산업민주주의와 기업복지
(1) 산업조직에 대한 이론적 접근방법
① 인간관계론
② 산업관계와 인적자원
(2) 기업조직의 문제와 산업민주주의
※ 기업조직의 문제
㉠ 조직차원에서 피라미드화된 수직적 계층구조 하에서 의사결정 권한이 상층
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며 산업민주주의의 본질이라 할 수 있다. 의사결정참가의 유형은 기업경영조직에의 근로자대표 참여를 통한 참가(예:근로자중역제) 최근에는 노동이사제도 등으로 불리는 것으로 보인다.
, 근로자대표 조직을 통한 참가(예: 노사협의제), 작
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산업평화를 위한 노사협조의 방향을 제시하고 적극 지원함으로써 노사협
조의 선도적 역할을 다해야 할 것이다. * 노사관계와 산업민주주의
Ⅰ. 공업화와 노사관계
Ⅱ. 단체교섭과 노사협력
Ⅲ. 노사협력의 방향
1. 경영자와 노사
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민주주의-전망과 검토-｣의 요약
1. 서론
2. 정보사회이론과 탈산업사회이론의 정치적 전망
(1) 정보사회이론의 밝은 전망
(2) 탈산업사회이론의 어두운 전망
3. 원격민주주의론에 대한 내재적·비판적 검토
(1) 정치적 대중조작과 연
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민주주의이론은 당초부터 사회권을 주장함으로써 제도적 복지를 주장하였다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지정책발달을 설명하는 이론들 중 수렴이론(산업화이론)과 사회민주주의이론(계급투쟁이론)에 대해 비교하여 살펴보았다. 수렴이론
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