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근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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제도이다. 이 제도는 노동자의 신분 보호와 권리구제를 위해 도입되었으며, 노동자가 직접 신고할 경우 발생할 수 있는 불이익이나 보복 등을 방지하는 역할을 한다. 제3자 지원신고는 대개 노동단체, 노무사, 법률구조공단 등의 공인된 기관
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2) 법적성질
3) 문제점
Ⅷ. 이혼 예방대책
1. 이혼에 대한 인식변화
2. 법제도의 개선
1) 세법개정
2) 이혼관련법 제도 개정
3. 사회적 지원체계 전문화
1) 법적 지원
2) 심리적 지원
3) 경제적 지원
4) 사회복지 서비스
Ⅸ. 결론
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제도라고 반대했으며, 미국변호사협회는 영세민에 대한 법률구조를 요구하는 것을 사회주의적 발상이라며 차단했다. 결국, 자본주의의 병폐를 시정하는 데 필요한 사회복지 정책이 단지 공산주의나 사회주의적 발상이라는 이유만으로 그 실
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법재판소는 해당법률의 위헌여부를 심사하여 그 법률적 효력을 잃게 하거나 적용하지 못하게 한다.
<참고문헌>
-김엘림(2022),남녀평등과 법,한국방송통신대학교 출판문화원
-박지혜(2005),모성보호제도의 현황과 개선방안에 관한 연구,동
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법문사 옴부즈만 제도
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문화 전통적 현황
2. 옴부즈만 제도의 도입의 논리성
3. 옴부즈만 제도의 의의
4. 각국의 옴부즈만 제도
5. 옴부즈만 제도의 특징
Ⅲ. 한국적 옴부즈만 제도로서 국민고충처
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법령
Ⅴ. 직장내 성희롱 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리
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업주에 대한 처벌여부를 피해근로자의 의사에 맡김으로써 체불사건의 원만한 해결을 촉진하고 형사처벌제도의 합리적/효과적 운영을 위한 것이다.
4. 무료법률구조서비스의 제공
체불근로자가 임금/퇴직금과 지연이자를 확실히 받을 수 있
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및유입경로
IV 환경 분석
1) 사회,경제적 환경 분석
2) 제도적 환경분석
3) 매춘업계의 구조적 후진성
4) 전문가들의 입장
V. 매춘에 대한 대책
1) 제도적 대책
2) 일반 사회적 대책
3) 보호시설의 확충
VI. 결론
※참고문헌
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