|
산업안전, 보건 등과 관련하여 작업조직이 기본적으로 갖추어야 할 노동조건들은 국가가 마련한 근로기준법, 산업안전보건법 등의 법률적 장치에 의해 규제된다.
, 노동력 재생산에 대한 개입 소득보장 정책 혹은 사회보험으로 불리는 것이
|
|
|
근로복지공단 통계 비교)
7. 메탄올 사건 가해자 재판 현황[17. 10. 25]
구분
회사(피고인)
범죄 사실(법률 위반)
최종 판결 결과
사용
사업주
YN테크
석모씨
ㆍ산업안전보건법
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년
ㆍ
|
|
|
법률
IV. 장애인 등에 대한 특수교육법
V. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
VI. 모자보건법
VII. 산업안전보건법
VIII. 산업재해보상보험법
IX. 근로기준법
X. 공무원연금법
XI. 군인연금법
XII. 사립학교교직원 연금
|
|
|
산업재해보상보험법
제4조 제2호 : “근로자”라 함은 각각 근로기준법에 의한 근로자를 말한다.
임금채권 보장법
제2조 제1호:“근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
제3
|
|
|
처우
제 5절 외국인 노동자 문제점과 해결 필요성
1. 문제점
2. 문제해결 필요성
제 6절 외국인 노동자 관련판례와 인권위의 결정
1. 판례와 행정해석
2. 인권위의 결정
제 7절 해결방안과 고용허가제
제 3장 결론
|
|
|
근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상
Ⅴ. 산업안전보건법상의 도급근로자 보호
Ⅵ. 고용
|
|
|
근로감독관이 전행한다(근로기준법 103·106조). 여기서 노동관계법령이란 산업안전보건법 등 개별적 노사관계법 외에 노동조합법 등 집단적 노사관계법도 포함하는 것으로 해석·운용된다. 근로감독관은 직무상 알게 된 비밀을 엄수해야 하며
|
|
|
1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
Ⅳ. 노동법에 관한 중요개념
<참고문헌>
|
|
|
산업안전보건법, 원ㅎ대상자 직업재활법, 특수교육진흥법 등과 연계하여! 종합적인 추진이 이루어져야 하는 것을 의하는 것이다.
7. 참고문헌
『사회보장론』. 청목출판사 김태성김진수. 2006.
사회보장론. 청목출판사 김태성.김진수.2001.
사
|
|
|
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
|
|
메뉴펼치기
