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법적 구제를 요청할 수밖에 없으므로 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하
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노동시장 전체의 관점에서 근로자보호의 원리와 경쟁의 원리(기업의 경쟁력 유지와 실업자를 위한 고용의 확대: 인사이더와 아웃사이더의 경쟁관계반영)가 서로 조화를 이룰 수 있는 방향으로 입법이 되어야 한다.
⑥상당수의 경우 사용자가
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법정외 복리비), 책 103면 참조.
5) 경제위기 이후의 상황
1997년 말에 밀어닥친 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴 · 폐업을 초래하여 실직자를 양산하였으며, 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은
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시간가치는 무엇을 의미하며 왜 중요한가를 설명하여라.
25. 자본구조론에 대한 MM의 명제를 설명하고 이를 비판한 이론들의 주된 관점은 무엇이며 어떤 견해들이 있는가?
26. 가중자본비용의 산출방법을 설명하고 이것이 투자결정이나 자본
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법령 개정
2. 영유아보육법령 개정
3. 보육사업 예산지원
Ⅵ. 영유아 보육사업의 전달체계
Ⅶ. 영유아 보육사업의 문제점
1. 교직관에 입각한 교사 양성 자격 제도의 미흡
2. 자격관리 업무의 지원과 체계화에 전문성 결여
3. 보육프로그
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법인이 설립되어, 잉여물품을 국가가 법인을 통해 구입해 가난한 사람들에게 분배하여주었다. 1964년 ‘빈곤과의 전쟁’프로그램의 하나로 ‘Food Scamp Act of 1964’가 PL88-525로 입법화되고, 1977년PL95-113에 따라 무료식품권제도가 전국적으로 실시
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관리, 보수교육, 재교육이 필요하다고 생각한다.
하지만 현재 제정된 처우개선에 대한 조항은 ‘노력하여야 한다.’거나 ‘조사하여야 한다.’ 로 규정되어 있어 실질적인 처우개선을 이루기에는 많은 어려움이 있다. 2012년 법 시행과 동시에
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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제도 현황
1) 공휴일 규정
2) 근로자 휴일 규정
3) 국내외 공휴일수 비교
4) OECD 회원국 연간 근로시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대
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제도개선과 법 제정은 지극히 당연한 것임.
□ 외국인 노동자 인권보장은 제3세계에 있어서의 한국의 위상과 기업의 마케팅전략에도 막 대한 영향
- 한국에 대한 외국인 노동자들의 긍정적이고 좋은 인상을 전제로만이 관광자원이 될 것임.
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