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회사법을 제정하는 한편 금융기관 업무영역에 대한 규제를 대폭 완화하였다. 1998년 9월 은행의 수익증권 판매를 허용하였으며 2003년 8월에는 방카슈랑스를 도입하였다. 2004년 1월에는 간접투자자산운용업법을 제정하여 간접투자증권 판매를
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정책
ⅰ) 중앙은행이 국채를 매입하면 → 통화량은 증가하고 → (국채가격 상승) 이자율은
하락
ⅱ) 중앙은행이 국채를 매각하면 → 통화량은 감소하고 → (국채가격 하락) 이자율은
상승
② 지급 준비율 정책
ⅰ) 중앙은행이 법정 지급 준비율
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관리
(3)이해관계자 참여
LG전자는 고객, 협력회사, 정부, 투자자, 평가기관 등 주요 이해관계자들과 공통의 이해를 도모하고 LG전자 CSR 활동에 대한 의견을 수렴하기 위해 2010년 4월부터 반기 1회씩 이해관계자 자문회의를 진행. 이해관계자 자
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회사가 지향하는 연구형조직에 대한 의욕고취라는 차원에서 관리·감독직군과 연구직군에는 급여인상효과를 상회하는 별도의 수당을 책정해 근로조건을 개선토록 하였다. 1. 유연근로시간제도에 대한 이해
2. 탄력적근로시간제도
3.
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회사의 임금수준
14.5
□ 연봉제 실시의 애로점·효과 및 향후계획
연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과 제도(40.2%)임
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
10.4
17.4
26.0
40.2
연봉제의 효과로
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정해지며, 권한은 그 직무에 대응하는 것으로서 조직계획에서 부여된다고 한다.
4. 권한수용설(the acceptance theory)
수용설은 법정설에 정반대되는 견해이다. 이 설에 의하면 권한은 위로부터 부여되는 것이 아니라, 오히려 부하의 수용에 의해서
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정책
ⅰ) 중앙은행이 국채를 매입하면 → 통화량은 증가하고 → (국채가격 상승) 이자율은
하락
ⅱ) 중앙은행이 국채를 매각하면 → 통화량은 감소하고 → (국채가격 하락) 이자율은
상승
② 지급 준비율 정책
ⅰ) 중앙은행이 법정 지급 준비율
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관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
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(제118조 참조)도 승인을 할 수 있으나, 행위무능력자는 관리능력과 권한이 없으므로 법정대리인의 동의가 없는 한 단독으로 유효하게 승인할 수 없다.
대판 65.12.28. 65다2133 일반적으로 회사의 경리과장, 총무과장 또는 출장소장은 다른 특별한
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정보기술유한공사30-한중과학기술협력센터5연락방식 북경해흠과기정보기술유한공사[](北京海 科技信息技 有限公司)홈페이지: http://www.hisign.com.cn주소: (100038 북경시 해정구 북소마장 호 화천빌딩실)6 ,609(6609北京市海淀 北小天大厦室，
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