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관리능력”이 남자보다 뒤떨어진다는 “남성” 고위관리자의 편견하에 권위를 소유할 기회에 평등하게 노출되지 못하고 있다. 이렇게 취직이 되기 전부터 또는 취직이 되고나서 퇴직까지의 과정에 암묵적으로 존재하는 다양한 차별적 관행
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정한 자격을 갖춘 법관에 의하여 법정의 엄격한 소송절차에 따라 사실조사를 한 후에 신중하게 내려지는 판단이라는 제도적 뒷받침이 있기 때문인데 화해조항이라는 것은 당사자가 만드는 것이며 법관의 후견이 있기는 하지만 판결의 경우
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정한 자격을 갖춘 법관에 의하여 법정의 엄격한 소송절차에 따라 사실조사를 한 후에 신중하게 내려지는 판단이라는 제도적 뒷받침이 있기 때문인데 화해조항이라는 것은 당사자가 만드는 것이며 법관의 후견이 있기는 하지만 판결의 경우
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회사법을 제정하는 한편 금융기관 업무영역에 대한 규제를 대폭 완화하였다. 1998년 9월 은행의 수익증권 판매를 허용하였으며 2003년 8월에는 방카슈랑스를 도입하였다. 2004년 1월에는 간접투자자산운용업법을 제정하여 간접투자증권 판매를
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정책
ⅰ) 중앙은행이 국채를 매입하면 → 통화량은 증가하고 → (국채가격 상승) 이자율은
하락
ⅱ) 중앙은행이 국채를 매각하면 → 통화량은 감소하고 → (국채가격 하락) 이자율은
상승
② 지급 준비율 정책
ⅰ) 중앙은행이 법정 지급 준비율
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회사가 지향하는 연구형조직에 대한 의욕고취라는 차원에서 관리·감독직군과 연구직군에는 급여인상효과를 상회하는 별도의 수당을 책정해 근로조건을 개선토록 하였다. 1. 유연근로시간제도에 대한 이해
2. 탄력적근로시간제도
3.
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회사의 임금수준
14.5
□ 연봉제 실시의 애로점·효과 및 향후계획
연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과 제도(40.2%)임
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
10.4
17.4
26.0
40.2
연봉제의 효과로
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(제118조 참조)도 승인을 할 수 있으나, 행위무능력자는 관리능력과 권한이 없으므로 법정대리인의 동의가 없는 한 단독으로 유효하게 승인할 수 없다.
대판 65.12.28. 65다2133 일반적으로 회사의 경리과장, 총무과장 또는 출장소장은 다른 특별한
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회사가 성립하지 아니한 경우 ··········11
Ⅲ. 유사발기인의 책임·················12
Ⅳ. 이사·감사의 책임·················13
Ⅴ. 검사인·공증인·감정인의 책임···········14
Ⅵ. 결어 ··············
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정비 및 처벌법 부재
4. 범 국민의식 전환 홍보 활동 및 캠페인 부재
5. 낙후된 유통 구조
6. 창작 지원 창구 부재 및 해외 홍보 창구 부재
Ⅷ. 디지털음악의 향후 전망
Ⅸ. 향후 정부의 대응방안
1. 음반산업을 종합 멀티미디어 산업으로
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