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정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
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정, 2009
이대택, 비만 히스테릭, 지성사, 2010
이윤관, 비만은 없다 (과학적인 비만치료와 체중관리), 대경북스, 2010 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 체질량지수(bodymassindex:BMI)를 이용하여 박씨의 비만도를 계산하고, 비만의 단계를 판정하시오
2.
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연구 절차 방법인터넷 검색(맥도날드 홈페이지, 신문기사 검색 등)
- 기본적인 회사정보 및 인사관리의 특징 등을
수집, 정리
contact(전화, 메일, 인터뷰)
- 보다 구체적인 인사관리 정보와 인사관리시스템의
구축 여부를 알기 위
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정보를 얻을 수 있도록 노력하고, 이를 이용하여 고객을 구분할 수 있도록 하여야 한다.
셋째, 기업은 자신이 만드는 제품보다는 무형의 서비스에 초점을 맞추어 CRM을 계획하고 실천하여야 한다. 1. 정보와 정보관리
2. 최신정보기술
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대체
미처분이익잉여금
1,500,000,000
미지급배당금
200,000,000
이익준비금
20,000,000
이월이익잉여금
1,280,000,000
[자료출처] 경영정보사 발간
예스24[경리회계기초 및 법인세실무] 결산 및 결산절차
결산정리 [매출원가]
기타 결산정리사항
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정이 없지만 법인이나 법인 아닌 사단, 재단의 대표자 또는 관리인은 법정대리인과 같이 취급되므로(민사소송법 제60조) 소장에 대표자 또는 관리인을 명기하여야 한다.
4. 회사가 소송의 당사자로 될 때
회사에 공동대표의 정함이 있을 때(상
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정
-BMW의 공장 근무자들은 법정 근로시간인 주 35시간을 넘긴 시간을 초과 근무수당 대신 '시간관리 계좌'에 적립함. 회사나 공장이 적은 근무시간을 필요로 할 경우 직원들은 이 시기를 자유 시간으로 활용하며 근무시간을 탄력적으로 조정할
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관리
Ⅰ. 근로시간의 의의
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개
Ⅱ. 법정 근로시간
1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율적 활용
Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가
1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2.
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법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
비율(%)
11.2
16.4
26.1
38.4
5. 향후계획
적용대상 확대여부에 대해서는 현행유지가 52.5%로 가장 높고, 확대할 계획인 사업장도 38.6%로 나타남
구 분
확대할 계획
현재대로 유지
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정성을 들여 추진해야 한다. 아울러 현재 일선 영업 담당자나 해당 부서에서 개별적으로 관리하고 있는 정보분석을 본부 스텝 부서에서 일괄 관리하고 분석하는 것이 회사 전체의 지식 관리 측면이나 리소스 관리 측면에서 도움이 될 것이고,
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