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법, 정동윤
민사소송에 있어서 신의성실의 원칙, 정영환
민사소송법, 호문혁 Ⅰ.서론
Ⅱ.신의칙의 의의와 발전과정
1.우리나라에서의 신의칙의 발전과정
2.신의칙의 실체법상 의의와 절차법상 의의
1).민법적인 측면에서의 신
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법원의 위헌심판제청의 이유이다. 즉, 감사보고서의 정의, 기재하여야 할 사항의 범위 등이 불명확하므로 죄형법정주의에 반한다고 하였다.
위헌심판의 결정에 따라 공인회계사에 대한 처벌이 결정되겠으나 이를 계기로 기업회계와 관련한
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절차 등의 신속한 법적 절차를 통하여 적극적으로 대처하고 평상시의 영업비밀을 관리함에 있어 사용되어 왔던 근거자료를 정리해 두는 것 또한 사후 분쟁을 대비한다는 의미에서 최선의 방안이라 사료된다. 현행의 영업비밀에 대한 보호방
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법률효과를 법률 수준에서 상세히 규정할 필요가 있다.
자격 및 학점인정 대상의 확대: 인증된 학회 주관 세미나 등 학술행사, 기업교육, 연수 참석 등으로 넓히고 그 인정 절차를 법제화해야 한다.
자격과 학점인정 및 그 관리를 통한 학위
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기업의 가치평가
1. 상반된 기업가치 개념
2. 수익성 측정도구로서의 이익과 Cashflow
3. 기업의 가치평가방법
1) 수익환산방법
2) 미래 현금흐름의 현재가치
4. 미래 현금 흐름의 불확실성과 할인율의 의미
1) 미래
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법률개정의 검토
a.규제완화
b.절차의 간소화
c.최저운영자금 완화
4)최근의 보수적 입법 움직임
(3)소결
2. 중국의 변화에 따른 기업들의 실질적 영업환경의 변화
(1). 중국 은행업부문의 시장 여건
가
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부를 창출하다
③ 뇌물수수 관행이 공공연한 개발도상국 ④ 다국적 기업의 투명한 기업 정책
⑤ 노동력의 세계화란 무엇인가?
▶사례◀
⚀ 노동자 인권
⚁ 초국적 기업(다국적 기업)의 노동착취
⚂ 다국적 기업의 비윤리성
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관리단계에서의 침해 유형
3) 이용 및 제공단계의 침해 유형
4) 파기단계의 침해 유형
5. 개인정보보호 실태
1) 기업부문 실태
2) 개인부문 실태
3) 모바일보안 실태
6. 개인정보보호에 대한 각국의 동향
1) 미국
2) 독일
3) 영국
4) 일본
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6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시․계약직 근로자의 문제
(2) 파견 근로자의 문제
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의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의
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