|
법등을 알 것
78. 사내규격 내용의 기재방법 중 잘못된 것은?
가.KS용어 사용
나.아라비아 숫자 사용
다. 세목번호는 포인트시스템에 의한 숫자의 조합으로 원칙적으로 5단계 사용
라.MkS. SI단위계 사용
79. 방침관리 추진상 유의할 사항이 아닌
|
|
|
법적성질
3.내용
4.효과
5.결론
6.명의대여자의 책임
1.의의
2.책임범위
3.불법행위책임
7.상업장부
1.서설
2.의의
3.상업장부의 작성의무
4.상업장부의 보존의무
5.상업장부의 종류
8.상업등기의 일반적 효력
1.의의
2.등기전의 효
|
|
|
기업평가
1. 신용위험평가 모니터링 결과
2. 기업신용위험 상시평가시스템에 의해 정리대상기업으로 기선정된 기업(195개사)에 대한 후속 조치 현황
3. 향후 추진계획
Ⅴ. 은행 신용평가의 문제점
1. 신용등급별 부도율 자료의 축적 미흡
2
|
|
|
회사’에 의한 징후
Ⅲ. ‘중소기업청’에 의한 징후
1. 이익 감소상태
2. 자금난 악화상태
3. 차입금 과다상태
4. 회생곤란 상태
Ⅳ. ‘은행감독원’에 의한 징후
1. 재무상황 평가에 의한 부실징후
2. 비재무적 상황 평가에 의한 부
|
|
|
관리 교육협회 협력(2003. 1.30)하여 ‘어린이 교통학교’를 운영하기고 한 것을 볼 수 있다. 자동차 천국이니 우리나라의 높은 유아 교통사고 사망률과 놀이 공간 축소에 대해 도의적으로 책임감을 가지고 일반 자동차 회사가 그 판매수익금으
|
|
|
인사관리
1) 도요타의 혹독한 인재 육성
2) 노사일체, 도요타의 숨은 힘
3. 도요타 조직 혁신
1) 렉서스 이노베이션
2) 낭비 ‘0’을 실현하는 도요타 개선력
III. 결론
1. 도요타 생산방식을 간단하게 총정리 한다면
IV. 참고자료
|
|
|
관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
|
|
|
기업이 조▲구성원들에게 서비스 품질에 관한 사고를 가지도록 유도하는 조직론적 방법 중 하나로서 동일한 직장에서 서비스 경ㅇ여활동을 자주적으로 행하는 소집단
② 분임조의 운영
수직형 : 계층을 만라하여 편성되는 형태, 수평형 : 계
|
|
|
정리하자면, 국민은행의 인사관리 제도의 외적 적합성은 충분히 확보되지 못하였는데 노동법적인 제약과 노조의 반발이 시장 경쟁에 적합한 성과주의 도입을 가로막고 있다고 사료된다. I. 국민은행의 기업현황 및 HRM제도
1. 경영비전 및
|
|
|
기업교육
관련자료-<지식경영의 사례 LG 전자>
|
|
메뉴펼치기
