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파견근로자를 사용하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하도록 규정하고 있음(예컨대, 고용의무). 이러한 직접 고용의무 규정은 같은 법 부칙 제2항에 따라 동 법률의 시행일(´07.7.1) 이전에 체결된 계약이라 하더라도 시행일 이후에 총
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파견근로자에 대한 성희롱예방의무
① 파견노동자에 대한 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무는 사용사업주에게 있다. (파견근로자보호등에 관한법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체
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법학연구』,v11, 전북대학교 법학연구소, 2-5쪽.
박승두(1997),『사회보장법』, 중앙경제사, 183-198, 219-239, 243-261쪽.
신섭중 외(1991), 『비교사회복지론』, 유풍출판사, 337-339쪽.
신섭중 외(1996), 『세계의 사회보장』, 유풍출판사, 136-196쪽.
신섭중
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파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운데 남녀고용평등법만이 위반행위에 대한 벌칙과 과태료 등 제재를 두고 있고 남녀차별금지법은 위반행위보다는 여성부 조사와 관련된 요
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등에 관한 지침마련
현황 및 문제점
ㅇ현황
- 「정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률」과 「신용정보의 이용및보호에관한법률」의 괴리
예) 개인의 신용정보 이용시 「정보통신망이용법」에서는 "고지의무"만을 정하고 있는데 반해,
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보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근
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파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안)을 논하고자한다.
Ⅱ.근로자파견법의 제정
파견제법이 만들어지기 전인 80년대부터 근로자 파견은 있어왔다. 직업안정법
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파견근로자보호 등에 관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있다. 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전
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파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의
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근로자 파견법(파견근로자보호등에 관한 법률)으로 제한되어 있는 범위를 재조정하여 전체 산업분야에서 필요로 하는 모든 인재를 조달할 수 있도록 법률과 제도를 수정하여야 한다. 여기에는 파견근로자에 대한 제도적인 장치가 뒷받침되
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