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남, 1994
노무라 종합연구소, 삼성경제연구소 역, 공생의전략, 21세기북스, 1992
조우현, 노사관계개혁론, 창작과 비평사, 1992
인터넷 사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org
경제사회연구회 http://www.k
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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량 제고에 기여
Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준
Ⅵ. 성과배분제도의 현황
Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향
1. 현행 정책적 지원제도
2. 근로자에 대한 세제지원의 검토
3. 기업
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관리, 직무분석, 교육후생 기능 담당
참고문헌
김대환, 사회경제변화와 노사관계, 2000
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사
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시장
ⅱ) politic(정치)
ⅲ) 인도의 자동차 시장
ⅳ) competition(경쟁)
ⅴ) Technology(기술)
2) 내부환경분석
ⅰ) 인사노무
ⅱ) Material(물자)
ⅲ) Image(이미지)
2. SWOT Analysis
1) SWOT Analysis matrix
2) SWOT 분석을 통한 전략 도출
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임금비용 감소 및 단기적 경영이익 증가가 지나치게 강조되는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 고용불안이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다.
이제는 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동
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관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구소, 1997.
14. 중앙인사위원회, 공무원인사 실무,
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남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약
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새인식3: 북한의 경제
♣현영인,2006이화여대대학원논문,7·1경제관리개선조치와 헝가리 경제개혁에 관한 비교 연구 1.서론
2.북한의경제 현황및 체제의 특성
3.북한 대내경제 정책
4.결론
6.참고문헌 및 참고 사이트
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시장에서 인정을 받고 경쟁력을 갖추는 길임을 잊지말아야 할 것이다.
참고 도서
1. 20세기 자본주의
야마다 도시요(山田銳夫) 저/ 현대자본주의 연구모임 역/김영호 감수
2. 한국인의 신화, 일본을 앞선다.
송병락 지음/ 중앙일보사
3. 한국, 한
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